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深圳信息技术有限公司绩效考核方案版本号拟稿部门人事行政部拟稿人签核人拟稿时间一考核目的为进一步规范公司人力资源管理制度建立培养一支高素质高效率的员工队伍创造一种自我激励自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制为公司的快速发展和高效运作提供保障特制定本方案通过推动奖惩分明的绩效考核机制提升员工工作效率调动员工积极性使每个员工做到自觉与公司共成长二绩效考核的基本原则坚持公开公平公正的原则逐级考核上级考核下级的原则岗位工作目标的设置坚持量化原则以岗位职责为主要依据坚持定性与定量考核相结合的三绩效管理组
深圳xxx信息技术有限公司
绩效考核方案V1.0
版本号
V1.0
拟稿部门
人事行政部
拟稿人
xxx
签核人
拟稿时间
2018-08-01
一、 考核目的
为进一步规范公司人力资源管理制度，建立、培养一支高素质高效率的员工队伍。创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速发展和高效运作提供保障，特制定本方案，通过推动奖惩分明的绩效考核机制提升员工工作效率调动员工积极性，使每个员工做到自觉与公司共成长。
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