{薪资管理制度}五讲工资等级制度.pdfVIP

{薪管理制度}五工等制度 本讲提纲 • 工资等级制度的职能和特点 • 主要工资等级制度介绍 • 年资型工资制 • 职位型工资制 • 能力型工资制 • 多元型工资制 • 工资等级制度比较分析 特点 • 工资等级制度的概念 • 广义的理解：工资等级制度， 是指为了贯彻按劳分配原则， 计量劳动者的劳动消耗和计付 劳动报酬而建立的一套完整、 系统的准则和方法。它包括： 工资等级制度、定级制度、升 特点 • 工资等级制度的概念 • 狭义的理解：特指工资等级制 度，就是根据劳动的复杂程度、 繁重程度、责任大小等因素划 分等级，并按等级规定工资标 准的制度。 • 工资等级制度是整个工资制度 特点 • 工资等级制度的概念要点 • 工资都是分等级的，等级制度 就是划分等级的规范——马克 思在论述工资等级制度时指出 “ 由于整体工人的各种职能有 的比较简单、有的比较复杂， 有的比较低级、有的比较高级， 因此各个劳动力需要极不相同 特点 • 工资等级制度的概念要点 • 划分工资等级的依据是各种劳 动者所共同具有的基本要素， 即劳动的复杂程度、繁重程度、 责任大小和劳动条件好坏的不 同 • 根据对不同劳动的劳动因素的 比较，划分高低不同的劳动等 工资等级制度的职能和特点 • 职能：确定企业内的相对工资率。 也就是在全部职工货币工资水平 一定的情况下，在企业范围内确 定各类职工、各类工作的工资标 准，以决定各类职工、各种工作 之间的相对报酬。 原则 • 1）正确区分和反映劳动质量的差别。 • 2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等 相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于 和计量劳动消耗。 3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理 的先进水平；又要考虑到职工的现实劳动力 素质状况，做到先进合理。 4）工资差别应该反映劳动差别。各类劳动的 工资比例关系要与劳动的复杂程度、熟练程 度、繁重程度、责任大小等相适应。 5）简单、明了、易行。 工资等级制度的职能和特点 • 特点： • 1、从劳动的质量方面反映和区分劳动的差异，并 相应地按劳动质量规定工资等级。 • 2、在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的不 是个人之间的劳动质量差别，而是各等级之间的 质量上的差别；对各等级的劳动者来说，反映的 只是劳动能力或任职岗位等级的高低，而不是实 际的劳动消耗。 • 3、工资等级制度所规定的工资，是员工在完成国 家法定工作时间和定额标准时支付的工资，所以 也称标准工资。 本讲提纲 • 工资等级制度的职能和特点 • 主要工资等级制度介绍 • 年资型工资制 • 职位型工资制 • 能力型工资制 • 多元型工资制 • 工资等级制度比较分析 • 年资型工资制，其确定劳动者 工资等级的主要依据是年龄和 连续工龄。 • 日本企业在上世纪50年代形 成的年功序列工资制是典型的 年资型工资制。其主要内涵是： 职工的基本工资随着职工本人 • 理论依据：年龄越大，企业工 龄越长，技术熟练程度越高， 对企业的贡献越大，因此工资 也越高。 • 特点：1 ）基本工资按年龄、 企业工龄和学历等因素确定， 与劳动质量没有直接的关系； 2 ）工资标准由企业自主确定， 并随职工生活费用、物价、企 • 发展背景：二战后日本经济