小学教师绩效奖励工资考核细则07.pdfVIP

小学教师绩效奖励工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的 劳绩分配机制 . 二、考核原则 坚持“多劳多得、优劳优酬”的原则。 三、奖励性绩效工资发放形式 奖励性绩效工资占全校教师绩效工资总额的 30%. 四、考核内容及方法 1、校长的考核方法（ 100） 校长的绩效考核内容包括德、能、绩、勤、廉 等方面，重点考核学校年度责任目标完成情况。 2、校级干部的考核方法 校级干部的考核分为学校工作和教学工作， 校级 干部的工作量是全校教师基本工作量的 2/3 。其绩效根据《小学领导干部考核细 则》进行考核。教学工作参与教师绩效考核。 3、中层干部的考核方法 中层干部的考核分学校工作和教学工作。 中层干 部的工作量是全校教师基本工作量的 1/2 。其绩效根据 《小学领导干部考核细则》 进行考评，教学工作参与教师绩效考评。 4 、一般管理人员和工勤人员的考核