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**** 有限公司 薪酬绩效管理办法 （二） 第一章 总则 第一条 为规范公司薪酬绩效管理，建立公平、公正、公开的 薪酬绩效管理体系， 充分调动员工的工作积极性， 促进公司业务快 速、健康、稳定发展，特制定本办法。 第二条 本办法主要遵循按劳取酬、多劳多得的业绩导向原 则，同时兼顾职位、职级价值导向原则。 第三条 员工薪酬由以下几部分构成： 一、基本薪酬。是根据员工的工作岗位及工作技能支付的稳 定性报酬。基本薪酬按月发放。 二、可变薪酬。 是根据员工的工作成效以及公司的经营效益计 发的薪酬，即绩效工资。可变薪酬根据公司制定的考核办法按月， 或按季、按年考核后发放。 三、间接薪酬（福利） 。间接薪酬（福利）是公司为每一位员 工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及 各种福利和补贴。 第四条 本办法所指业务收入主要指贷款利息收入、