(小学)岗位设置实施方案.pdfVIP

实施方案 实施方案 为深化事业单位人事制度改革 ，建立岗位设置管理制度 ， 为深化事业单位人事制度改革 ，建立岗位设置管理制度 ， 实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化 ，结合市人 资 实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化 ，结合市人 资 源和社会保障局核准的 《镇一中(小学)岗位设置方案》和单位实 源和社会保障局核准的 《镇一中(小学)岗位设置方案》和单位实 际情况 ，现制定本单位岗位设置管理实施方案 ： 际情况 ，现制定本单位岗位设置管理实施方案 ： 一、实施范围和原则 一、实施范围和原则 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能 人员 ，均适用本实施方案。 人员 ，均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简高效的原则进行岗位设置 ，坚持按 2、按照科学合理、精简高效的原则进行岗位设置 ，坚持按 需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 二、岗位类别设置 1、我单位核定编制为33人，规格为股级单位 ，领导职数1 1、我单位核定编制为33人，规格为股级单位 ，领导职数1 人 ，现实有人员29人 ，缺编4人。根据核准的岗位设置方案 ， 人 ，现实有人员29人 ，缺编4人。根据核准的岗位设置方案 ， 我单位设置岗位总量33个。 我单位设置岗位总量33个。 2 ．本单位设置管理岗位、专业技术岗位两类 ，以专业技术 2 ．本单位设置管理岗位、专业技术岗位两类 ，以专业技术 岗位为主体岗位类别。其中管理岗位 1名 ，占岗位总量的3％； 岗位为主体岗位类别。其中管理岗位 1名 ，占岗位总量的3％； 专业技术岗位32名 ，占岗位总量的97％。 专业技术岗位32名 ，占岗位总量的97％。 三、岗位等级设置 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 （一）管理岗位等级 管理岗位的最高等级 ，按照机构编制部门确定的单位规格 管理岗位的最高等级 ，按照机构编制部门确定的单位规格 确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。 确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。 担负管理职责的职员岗位数量 ，按照机构编制部门核定的 担负管理职责的职员岗位数量 ，按照机构编制部门核定的 单位领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位 1名， 单位领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位 1名， （二）专业技术岗位等级