劳务派遣的相关操作流程.docVIP

( 3 )分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可 　　一.劳务派遣的基本流程 　　( 1 )业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明; 　　( 2 )用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 　　( 3 )分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法; 　　( 4 )提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案; 　　( 5 )洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 　　( 6 )签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》; 　　( 7 )实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 　　二.劳务派遣业务后期服务 　　1 、派遣业务质量服务 　　我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。 　　2 、不定期为派遣员工培训 　　我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣员工进行相应的培训。如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。 　　对于实际工作中出现的不