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学 海 无 涯 学 海 无 涯 PAGE PAGE 2 职工代表大会细则 总 则 第一条 根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》规定，组织职工参与企业民主管理， 调动职工积极性，实现企业民主管理，构建和谐稳定劳动关系，共谋企业健康发展， 制定本办法。 第二条 职工代表大会是企业实行民主管理、共谋企业经济发展的基本形式，是实行平等协商、协调劳动关系的重要途径，是职工行使民主权利的机构。 第三条 职工代表大会的基本任务 1、组织职工参与企业民主管理，发扬民主、集中民智，实现企业管理的民主化、科学化和现代化； 2、代表职工行使企业民主管理权利，调动职工积极性，实现企业共同目标； 3、反映职工利益诉求，维护职工合法权益，建立平等协商渠道，构建和谐稳定劳动关系，共谋企业健康发展。 第四条 职工代表大会的组织原则是民主集中制。 职 工 代 表 第五条 职工代表条件 1、按照法律规定享有政治权利的在职职工均可当选为职工代表； 2、有一定的参与决策能力，善于推进企业的科学管理； 3、密切联系群众，真实反映职工意愿； 4、综合全局，依法维护企业和职工合法权益； 5、遵纪守法，爱岗敬业。第六条 代表的产生 1、职工代表的产生应以所在单位划选区，按比例由职工民主推荐选举产生。 选举时，须有应到会三分之二以上职工参加才能进行，须获得应到会半数以上职工的赞成票始得当选。 2、职工代表经大会选出后，应将当选名单提交职工代表大会代表资格审查小组进行资格审查。 第七条 职工代表的构成 1、职工人数在 100 人以上的企业应当建立职工代表大会制度；职工人数在 100 人以下的企业建立职工大会制度。 2、职工代表大会的代表名额，原则上按照单位职工人数确定，职工代表一般不少于 30 人。 3、职工代表中应由一线职工、科技人员、管理人员、其他方面的职工组成。其 中一线职工代表不少于代表总数的 40%；管理人员、科技人员的代表占总数的 30%； 青年职工和女职工应占适当比例。 第八条 职工代表的权利 1、职工代表在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； 2、有对职工代表大会决议、决定落实情况和检查情况的质询权； 3、有权参加职工代表大会及其它民主管理活动； 4、因参与民主管理活动而占有生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。 5、职工代表参加职工代表大会组织的各项活动，行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第九条 职工代表的义务 1、努力学习国家法律法规和有关政策文件，不断提高政治觉悟、业务水平和管理能力； 2、密切联系群众，维护职工利益，如实反映职工群众的意见和要求，依法代表和维护职工合法权益； 3、认真执行职工代表大会决议，完成职工代表大会交给的各项任务； 4、模范遵守国家的法律、法规和企业规章制度，完成本职工作，起模范带头作用。 第十条 职工代表的增补和撤换 1、当职工代表调离、退休、解除劳动关系时，原选举单位应根据出缺名额及时按民主程序予以补选。 2、代表不能正常参加职工代表大会活动和履行代表职责时，原选举单位有权向工会和职工代表大会代表资格审查小组提出罢免或撤换要求。 职 代 会 职 权 第十一条 职工代表大会的主要职权 1、知情建议权。听取企业发展规划和生产经营等情况的通报；组织职工就企业发展目标，年度计划的实现和产品质量的改进、技术改造等以及企业认为有必要向职工代表大会提交听取意见的问题提出合理化建议和意见。 2、平等协商权。由工会代表职工与企业就涉及职工切身利益等方面的问题进行平等协商，签订集体协议，职代会审议通过集体合同及专项集体合同的草案。 3、选举罢免权。根据有关规定，选举和罢免参加企业平等协商的职工方代表和进入企业董事会、监事会的职工方代表以及各专门工作小组成员。 4、评议监督权。监督企业贯彻执行国家法律法规政策、履行集体合同和执行职工代表大会决议的情况，提出批评建议，督促有关部门加以改进；根据企业授权，评 议企业管理人员的工作业绩和表现，提出奖惩建议。 5、依照法律法规规定，或者经企业与工会协商需要由职工代表大会行使的其他权利。 第十二条 专门工作小组 1、职工代表大会可根据需要，设立企业工会劳动法律监督、劳动竞赛合理化建议、生产生活福利、劳动安全卫生、民主评议、集体协商、监督检查工作小组等，任期与同届工会委员会相同。 2、职工代表大会各专门工作小组受职工代表大会的领导，办理职工代表大会交办的有关事项，并向下次职工代表大会报告工作。 3、职工代表大会各专门工作小组的人选，一般在职工代表中提名，也可以聘请部分有业务专长和管理经验的职工参加，但必须经职工代表大会通过。 职工代表大会 第十三条 会议规则 1、职工代表大会每年召开 次。每次会议必须有应到会三分之二以上职工代表出席才能召开。 2、职工代表大会进