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人事争议政策解读及案例分析 Interpretation and case study of personnel disputes policy 什么是事艳 RE YOU? 事业单位,是指国家为了社会公益目 的,由国家机关举办或者其他组织利用国 ◎有资产举办的,从事教育、科技、文化 卫生等活动的社会服务组织 是经过各级编制部门批准使用事业单 位编制的单位。 事业单位的分类 根据事业单位财政拨款情形划分 全额拨款型事业单位 差额拨款型事业单位 3.自收自支型事业单位。 H 事业单位和企业用入印溶ence 批准、登记机关主要区别 机构编制管理机构与工商行政管理机构 人员配备使用主要区别 受编制限制与自主用人 用工方式主要区别 聘用合同与劳动合同 争议处理方式主要区别 复核、申诉、人事争议仲裁和劳动争议仲裁 近年闵行区人事争议数量及特点 一.案件绝对数不多,偶发性较强 多集中在卫生和教育系统,潜在危害性大 非编人员涉案相对较多,案情复杂; 四.调解组织发挥了较大作用 人事争议处理政策法规解读1 ◎人事争议适用仲裁程序的法律、行政法规 中华人民共和国公务员法 2006年1月1日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2008年5月1日 劳动人事争议仲裁办案规则 2009年1月1日 中国人民解放军文职人员条例 2005年8月1日 关于在事业单位试行人员聘用制度的意见2002年7月6日 人事争议处理规定 2007年10月1日 事业单位人事管理条例 2014年7月1日 上海市事业单位聘用合同办法 2003年1月10日 人事争议仲裁的管辖范围 ◆经市人民政府 及其有关主管 部门批准成立 的事业单位和 中央、外省市 在本市的事业 单位发生的人经区(县)人民政府及其有 事争议,由市关修部门批准成立的事业单 劳动人事争议位,由所在区(县)劳动人事 仲裁委管辖;争议仲裁委管辖 人事争议伸裁的时效 事业单位人事争议仲裁的时效从当事人知道 或者应当知道共以利被促害之日起一年 AT HERE WAITING FOR YOU 人事Ca 我的范即 case 聘任制公务员与机关(单位)因履行聘任合同 发生的争议 参公事业单位与聘任工作人员因履行聘任合同 发生的争议; 事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履 行聘用合同发生的争议 D.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履 行聘用合同发生的争议 人事争议仲裁 理的范围 oft the docket 事业单位与其受聘人员因职务任免、职称评审 职级等产生的争议; 事业单位与其受聘人员因技术入股、知识产权 的权属以及利益分配等产生的争议 事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议 (但承包合同的履行涉及工资、福利待遇以及 聘用合同的解除的,可以受理) 事业单位与其受聘人员因处分、撤销奖励、考 核(基本合格和不合格)等导致的争议。