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人力资原管烯训 用黑用明那魔 目录 Contents 人力资源管理的基本概念 I.人力资源管理的主要职能 II.人力资源管理的发展趋势 Page 2 I.人力资源管理的基本概念 人力资源及相关概念 二.人力资源的性质和作用 三.人力资源管理的发展历程 Page 3 人力资源及相关概念 1.人力资源概念的提出与发展 人力资源最早的提出 是约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业 政府》两本著作里使用“人力资源”一词,康芒斯也被认为是第一个使用 人力资源”一词的人。但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚 我们目前所理解的人力资源含义 是管理大师彼得.德鲁克 Peter F. Drucker于1954年在《管理实践》一书中 正式提出并界定。他认为人力资源是一种特殊资源,拥有当前其他资源所 没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”,它必须通过 有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值 人口构成示意图 按照上述思路,可以对我国的人口构成作如下的划分 未成年就 适龄就业口 业人口 人口 关业(口 暂的不能参加社 其他(口 会劳动的口 病残(口 16岁 男60岁,女55岁 未成年(口 劳动适龄人囗一 老年(口 说明:潜在的人力资源数量由 部分构成。现实的人力资源数量由 部分组成 P 人力资源及相关概念 3.人口资源和人才资源的关系 口资源是一个国家或地区所拥有的人口的总 量,它是一个最基本的底数,一切人力资源, 人才资源皆产生于这个最基本的资源中,它主 人才资源 要表现为人口的数量 人力资源 才资源是指一个国家或地区中具有较多科学 人囗资源 知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关 键或重要作用的那部分人。人才资源是优秀的 人力资源 人力资源和(囗资源、人才资源 数星关系图 人力资源及相关概念 ·目前的一些人力资源研究,根据社会 经济和现代企业的发展,将人力资源 与人口资源之间的关系进一步细分成 了五层:人口资源、劳动力资源、人 人力资源人才资源资源 力资源、人才资源、天才资源 ·此时所指的人力资源,不仅仅是指具 劳动力资源 有劳动能力的人口,而且还是人所具 人口资源 有的对价值创造起贡献作用并且能够 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源 被组织所利用的体力和脑力的总和。 和天才资源包含关系图 Page 7 人力资源及相关概念 人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源和天才资源比例关系图 天才资源 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 二.人力资源的性质和作用 人力资源的性质与特点。 2.人力资源对经济发展的重要作用 3.人力资源对社会经济的多方面作用。 三.人力资源管理的发展历程 人力资源管理概念的提出与发展 20世纪70年代以来人力资源管理的发展突出表现在四个方面: a.“人事管理”广泛地被“人力资源管理”所取代 b.人力资源管理的东西方交流。 nihao C.人力资源管理体系取代了产业关系体系。 d.注意提高员工的生活质量。 注重人力资源战略的时代。 20世纪80年代后期以来,被称之为注重人力资源战略的时代 Page 10