人力资源管理师4级招聘和配置.ppt

国家职业资格培训 全业人动派督程《四 第二章招聘与配置 2020年2月7日 招聘与配置 要解决“人力资源管理”的什么问题B 选育一用留 招聘过程 招聘计划 招聘 人力资源计划 职位说明书X·时间 了解市场 岗位及人数 发布信息 任职资格 接受申请 评价 录用 甄选 思路 ·做出决策 ■初步筛选 程序 发出通知 笔试 ■效率 面试 具体内容 (一)人员招聘的程序与信息发布 (二)企业应聘人员的选拔 (三)校园招聘的准备与实施 (四)员工录用管理 招聘与配置 第一节 人员招聘的程序 与信息发布 第一节人员招聘的程序与信息发布 人员招聘的定义、基本程序与补充来源 二、招聘信息的收集与整理 三、招聘信息发布与广告设计 四、招聘申请表的设计 五、公司简介的编写 能|[人的能力」 原因 能级区别 岗 人得其职 专长区别 职得其人不同系列 层次的岗位 原岗位要求的能力 对能力有不 则 同要求 人员招聘和人员配置的定义P70 回.2007年5月《理论知识 53、人力资源管理的首要环节是()。 A.人员招聘B招募 C.人员配置D.人力资源规划 答案sA 招聘准备 招聘实施 招聘评估 需求分析 招募 发现问题 工作岗位 筛选 分析原因 招聘计划 录用 寻找对策 以:001月理识 49、从狭义上讲,人员招聘的首要步骤是()。 A招募阶段B.准备阶段 C选拔阶段D实施阶段 答案:A