人力资源管理劳资关系与职业安全.pptVIP

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2020-09-16 发布于福建
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人力资源管理劳资关系与职业安全.ppt

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单元七劳资关系及职业安全劳资关系雇佣关系工业劳动关系关系一、劳资关系与职业安全的意义口劳资关系的重要性对雇员来说:劳资关系决定他们的生活水准个人发展机会以至个人尊严。对企业来说:劳资关系直接影响生产效率、劳动力成本和生产质量甚至企业的生存与发展对整个社会来说:劳资关系会影响经济增长、通货膨胀、失业率、社会收入分配等。口职业安全与健康的意义劳资关系职责分工人力资源部直线经理关注公司层面上组织工会促成有利形成积极劳资关的发展系的条件监测工会化以及与工会有在组织工作工作中防止不关的工潮平等的现象协助商洽雇佣合约每天履行雇用合约如需要,提供劳工法律的「解决劳资双方之间的申诉详细资讯和其它问题 3 三、企业内部的劳资关系「主体C雇主和准负确立」少k约(劳动合闸)形式建立基础C市场机制 L性质」(对抗性、非对抗性口企业内部的个人合同口企业内部的集体合同口企业内部的工会组织口企业内部的投拆机制口企业内部的纠纷处理四、我国劳资协调的四大原则合法原则弱者保护原则三方原则协商原则共同分享对于竞争激烈的服装制造企业,你有什么方法通过员工关系建立竞争优势? 8 六、职业安全口职业安全与竞争优势降低成本提高质量提高效率口职业安全运动与职业保健重要性经济方面生产方面道义方面法律方面七、工作意外的成因(指南P55) 人的因素物的因素机会性导不安全动因作导因不安全环境导因 10