公司绩效管理制度.pptx

学 海 无 涯 绩效管理制度 第一章总则第一条：目的为构建现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标 以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致，从而促使公司持 续、快速、稳定发展，实现员工目标与公司目标的同步达成。现根据公司目前的实际情况，特制订本管理制度。 第二条：宗旨1、考察员工的工作绩效。 2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、培训、辞退管理的依据。 3、了解、评估员工工作态度与能力。 4、作为员工培训与发展的参考。 5、有效促进组织与员工不断提高和改进绩效。第二条：范围本制度适应范围：公司内所有正式签约的员工；试用期（见习期）人员不属于本制度 范围，其考核根据公司试用期考核制度执行。 第三条：定义 绩效：就是组织和员工在工作中想要达到的结果。能够影响并可能成为绩效 的因素分为五个方面： 1、工作者，包括企业员工的态度、技能、知识、适应性、人际关系等。 2、工作本身，包括开始工作的目标、计划、准备，工作过程中的程序、规定、 需求，结束工作的标准、时间等。 3、工作方法，包括工具、技巧、流程、协调、组织等。 4、工作环境，包括场地、条件、信息等。 5、管理机制，包括激励、检查、监督等。 绩效管理：是人力资源管理系统的重要组成部分，是组织与员工相互间就提 高绩效而持续进行的沟通过程，是将个人绩效与公司的任务与目标相联系的一种 工具。具体包括： 第页学 海 无 涯 1、组织期望员工完成的实质性工作职责。 2、员工的工作对企业目标实现的影响。 3、以明确的条款说明“工作完成得好”是什么意思。 4、员工和组织之间应如何共同努力以维持、完善和提高员工的绩效。 5、工作绩效如何衡量。 6、指明影响绩效的障碍并排除之。 第四条绩效管理的基本目标 1、贯彻、执行公司整体发展的战略思想、战略规划。 2、保障和促进公司经营目标的实现，提高企业的核心竞争力。 3、加强内部的沟通与协作，提升士气，降低内耗，形成合力，打造团队精神。4、帮助每个员工提高工作绩效与工作胜任能力，培育适应企业发展需要的人 力资源队伍。 5、促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的 企业文化，增强企业的凝聚力。第五条：考核原则1、基本原则: 客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地 反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果； 绩效导向性原则：通过有针对性地设置目标和选择指标，凸显公司的战略发展要求和阶段性发展重点； 多维度综合考评原则：从业绩、能力、价值观等多个角度全方位考核评价； 定量与定性考核相结合原则：在考核指标的设定上，针对不同的岗位性质，既要 设计定量指标，也要设计定性指标； 2、“三公”“四严”原则： “三公”原则：公平：考核标准公平合理，人人都能参与平等竞争；公开：考核 实行公开监督，人人知晓理解考核办法；公正：考核做到客观公正，考核结果尽量做 到准确。 “四严”原则：严格考核制度：即考核的规程和考核的准则要严格，使考核工作 有据可依，有章可循；严格考核标准：即考核要素的标准必须具体、明确、客观、合 理；严格考核方法：即考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求；严肃考核态度：第页学 海 无 涯 即考核的思想要端正，态度要认真，反对老好人主义和不负责的态度。 第二章考核体系 第一条组织管理 1、组织构成 绩效管理委员会、公司人力资源部、员工的直接上级、上级主管、员工本人。 2、组织职责 绩效管理委员会：领导和推动企业的绩效管理工作；研究绩效管理重大政策和事项，设计方案和实施控制；解释现行绩效管理方案的具体规定；临时处理涉及绩效管 理但现行政策未作规定的重大事项；处理绩效管理申诉。 公司人力资源部：根据公司绩效管理总体要求，制定本单位的绩效管理实施细则； 规范和开展本单位的员工绩效管理工作，包括年度和月度的绩效考核工作，并将绩效 结果进行应用及归档。员工的直接上级：与下属共同协商讨论，确定考核目标和衡量指标，与下属签订 绩效表格；作为员工绩效管理的直接责任人，对员工年度、季度、月度工作绩效进行 评价；通过对下属工作中的辅导、沟通、监督，提升下属的工作能力和绩效水平；与 直线下级进行绩效结果的反馈沟通，指导并帮助员工改进工作。 员工的上级主管：对员工的直接上级与下级员工设定的绩效目标进行审核；对下 级员工的绩效考核结果进行审核；对员工的直接上级的绩效考核工作进行指导、监督； 对下级员工提出的考核结果的申述提出处理意见。员工本人：制定个人年度、季度、月度的绩效计划；保证个人绩效的执行和完成 情况；积极参与绩效考核、面谈和所需的改进计划；第二条考核类型 1、绩效管理自上而下分为企业