北京靠山居房地产开发有限公司职位说明指导书十六.docVIP

北京靠山居房地产开发 职位说明书 岗位名称 薪酬专员 职位编号 直接上级 人力资源部经理 职位编制 1 直接下级 关键权责： 薪酬方案制订和实施； 人员招聘； 3、职员培训； 关键工作： 1、依据人力配置计划组织参与人才招聘会； 2、对一些特殊岗位能够采取猎头等方法； 3、和各类人才机构、猎头企业保持良好联络； 4、参与各类人力资源会议，和同行业其它企业建立良好关系； 5、对应聘人员进行面试、复试等工作； 6、对复试经过人员进行考评和外调等工作； 7、对特定岗位人员进行人才测评工作； 8、每十二个月根据企业发展计划制订对应人力资源培训计划； 9、每一季度、月度制订具体人力资源培训计划并负责落实； 10、对参与培训人员进行考试，统计培训反馈结果； 11、对一些特定岗位需要外出培训人员做好联络、接洽和组织工作； 12、对企业内部各部门职员进行适时、适度专业培训； 13、薪资方案制订和实施。 关键素质要求： 1、职业资格要求： 2、工作经验要求： 3、年纪要求： 4、性别要求： 5、其它尤其要求：