考勤管理新规制度(模板).docVIP

考勤管理制度 总则 为适应企业发展，深入规范和完善企业考勤制度，明确劳动纪律，保障职员正当权益，依据国家劳动法律法规相关要求，特制订本管理制度。 职位设置 总经理：黄瑜 行政：陆春玲 设计主管：张蕾 管辖：设计部 版房主管：李伟 管辖：打版、车版部 跟单主管：汪菊芳 管辖：采购、裁床部 工作制度 一、基础工作时间 班办公室行政、会计上班时间：9：00-12:00 13:30-17:3 设计部:9:00-12:00 13:30-17:00(星期一、三、五) 9:00-12:00 13:30-17:30 18:00-19:30(星期二、四、六） 版房部:8:00-12:00 13:30-17:30 18:00-19:30 以上部门六天工作制，每七天工作6天，星期六休息 跟单部、采购：9:30-12:00 13:30-18:30 裁床部： 二、打卡制度（纸质卡系统，统称为打卡系统） 1、企业实施上、下班打卡制度。全体职员全部必需自觉遵守工作时间。 2、打卡次数：一日三次，即早上上班打卡一次，下午上班一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 3、代打卡：不许可职员之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发觉，双方同时处罚100元，具体处理意见由行政部确定。 第三章 加班和值班管理制度 1、 定义 企业提倡职员应在要求工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指职员在要求工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日为完成企业安排额外工作任务而照常工作情况。 全部些人员加班必需事先汇报主管由主管请示总经理审批同意，未事先审批经过加班为无效加班。 2、加班时数限定 每个月企业加班累计数不得超出36小时。 3、加班费标准（跟单部门除外） （1）加班小时工资计算方法：10元1小时 （2）当月加班费在当月工资中一起发放。 4、加班申请、审批、确定步骤 （1）须由部门主管填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经行政审批署名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给行政同意。 （2）有效加班时数是指：加班申请时间和实际出勤（打卡）统计交集。 （3）标准上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。 （4）参与企业或部门在正常工作班次之外组织培训、参观、非业务会议及其它集体活动均不作为加班。 第四章 各类假期要求 一、病假 1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休2天以上必需提供医院有效证实。2天以内病假不需提供医院证实，但每个月这么病假最多一次。 2、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤，须请事假，由部门主管同意后才能离岗。 2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）临时离岗超出半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。 3、事假期间不计发基础工资。 4、事假期间不计入有效工作时间。 5、请事假最小单位为半小时。 6、忘刷卡： 在两个工作日内找部门主管署名，超出使用期内无效按: 1、上班或下班忘刷卡情况，根据半天事假处理。 2、上班和下班全部忘刷卡情况，根据一天事假处理。 7、外出办公没打卡：（采购和QC跟单除外） 1、职员填写外出办公行程单于星期一交由部门主管署名汇总每个月1号交给行政。 2、主管（包含会计）填写外出办公行程单于星期一交行政署名。 3、行政填写外出办公行程单于星期一给张蕾署名证实。 4、外出办公时间和实际出勤（打卡）统计必需对上。 第五章 请假制度及缺勤要求 一、请假制度 1、职员请假、均应提交纸件请假条申请，可向部门主管索取。 2、每个月1号主管要汇总交请假单给行政。 二、请假审批权限 职员请假由部门主管审批。 如因主管外出无法在要求期限内审批签字，在得到主管本人电话许可后，交由行政代为处理。 部门主管（包含会计）请假两天以内（含两天），由行政审批。 三天以上（包含三天）必需由总经理审批。 三、请假工作交接： 1、职员请假由主管安排交接。 2、主管请假必需安排职务日常工作代理。 3、主管级、采购、会计请假必需在QQ上通知企业全部部门。 四、迟到早退要求 迟到、早退 上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 迟到累计达30分钟后按0.5元一分钟作处罚。 早退超10分钟，书面警告，再犯按1元一分钟作处罚。 私自离岗、旷工 工作时间内未请假而离开工作岗位1小时以内视为私自离岗。未请假超出1小时以上视为旷工。 私自离岗按事假工资双倍在月结。 旷工2小时，扣除当日半天基础工资 旷工1天，扣除当日基础工资+扣1天基础工资。 旷工2天，扣除当日基础工资+扣2天基础工资。 30天旷工累计3天将给解聘