外语系考勤新规制度.docVIP

外语系考勤制度 为强化教职员岗位意识和服务意识，完善系部教职员考勤制度，提升工作效率和工作质量，保障系部教学、科研和管理等各项工作顺利进行，依据学院相关要求，特制订本措施。 一、考勤对象及方法　　（一）考勤对象：全系教职员。 　　（二）考勤方法 　　1. 行政人员、教学辅助人员等实施坐班制度，按日考勤。 2. 专职任课老师实施工作量考评制度，按下列应到校时间考勤： 　　（1）课表要求讲课时间；和其它教学步骤（带学生实习、实践、指导毕业论文、监考、集体阅卷等）工作时间； 　　（2）学院要求学期始末坐班时间；　　（3）学院、系、教研室会议和集体活动时间；　　（4）学院、系、教研室临时安排工作时间；　　（5）新参与工作本科生及以下学历者应安排坐班一年，讲师或硕士学历者应坐班六个月，副高职称或博士学历者应坐班三个月。 3. 因公外出人员按要求工作任务和时限进行考勤。 二、考勤管理　　（一）系部考勤管理工作由系办公室负责。　　（二）系办公室每个月25日前将上月考勤结果报人事处立案。　　（三）考勤是平时考评关键组成部分，是教职员年度考评、业绩考评、岗位聘用、职务晋升、工资津贴发放等关键依据之一，考勤要坚持实事求是、客观公正标准。　　（四）因考勤人员渎职，而造成教职员个人损失，其损失由考勤人员负担。 三、考勤内容　　（一）出勤、迟到、早退、旷工。　　（二）私假：事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、探亲假、丧假等。　　（三）公假：因公外出，包含经学院同意中国外进修、学习、讲学、调研等。 四、假期要求和假期计算　　（一）假期要求　　国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、探亲假、丧假确实定依据学院人事处具体要求。　　（二）假期计算依据学院人事处具体要求。 五、请假程序 老师标准上不得无故请假。确需请假者，必需提前向主管教学领导书面请假，不准捎假代假。不准私自向学生请假，请教需立即通知系办公室和教学秘书，方便立即对讲课课程做出合理调整。 （一）相关停课、调课、调换任课老师 1. 事假：必需事先提交书面请假单，三天（含）以内由部门责任人审批并报人事处立案；超出三天，五天（含）以内由部门签署意见，报主管院长审批，人事处立案；五天以上由部门和人事处共同签署意见后，报人事主管院长审批。 2. 因公务及进修请假：必需事先提交书面请假单和相关证实材料，由部门领导签署意见后，人事处、系部立案。 3. 病假：必需提交医院出具病假证实，经部门责任人签署意见后，交部门考勤员，每个月随考勤上交人事处。因为特殊原因不能事先请假可电话口头请假，但必需在病假期满后两天内办理请假手续。 4. 探亲假、产假、哺乳假、婚假、丧假按学院相关条例办理。 备注：在进行以上请假手续同时，老师调课一律由本人请系部分管教学领导签字，报分管教学院领导审批签字后方可调课。调课需提前一周，突发事件除外。如遇突发事件，应第一时间通知系办公室主任。 （二）学期末监考请假及调换监考 1. 因公务调换监考：由老师本人填写好调换单交系教学秘书，由教学秘书上报教务处并做好系部立案。 2. 因私事调换监考：自行找好替换人员，并将书面请假条和替换人员名单报系教学秘书，由教学秘书上报教务处。如自行调换监考，不上报系部者，责任由调换双方自负。 备注：如无任何请假手续，私自随意调课或停课者，一经核实将按学院相关要求视为旷工处理。 （三）每学期始末坐班相关要求 1. 请假手续按上述要求办理。如经准假，通知系部及教研室主任。如无任何请假手续，私自不来者，一经核实将按学院相关要求视为旷工处理。 2. 如因特殊情况，迟到早退，应向教研室主任说明情况，并填写情况统计本，坐班周结束后由教研室将统计本上交系部立案。 （四）会议考勤 1. 学院、系部、教研室各项会议老师必需参与。如有特殊情况或公务无法参与者因以书面形式直接向系主任请假。 2. 学院会议由召集部门负责考勤。 3. 全系大会由系办公室负责考勤。 4、其它系部会议由各会议组秘书负责考勤。 六、考勤处理措施 1. 各类私假，请假期间工资待遇、校内岗位津贴待遇由人事处按学院相关要求实施。 2. 老师月因病、私事调课超出20课时计入年底考评。老师有旷课行为者（每旷课2课时按半天计），按《浙江旅游职业学院教学事故认定处理措施》实施。 3. 行政人员月因病、私事请假超出12个工作日计入年底考评。行政人员每旷工半天，按《浙江旅游职业学院校内分配制度》实施，扣减当月工作量津贴500元。在年底考评中再依据考评措施扣发。行政人员十二个月度事假累计超出10天以上，病假超出20天以上者，年底考评不能定为优异；连续旷工超出5天或累计旷工超出10天者，年底考评定为不合格等次。（依据学院相关要求随时调整） 4. 系部组织会议和活动，