《一份上市公司的人力资源管理制度》.docxVIP

一份上市公司的人力资源管理制度 第一章总则 第一条 为了加强人力资源的 开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创 造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制， 保证为公司的快速发展和高效 运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依 据〈〈中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。 第二条适用范围 1、 公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外， 应当按照本制度办理。 2、 本制度所称员工，系指公司录用的人员。所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行 本制度中规定的义务。 3、 公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订〈〈劳动合同书》双方都必须遵 守合同。 4、 公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划， 以及员工培训、员工考核、劳动工资、 劳保福利等各项工作的实施， 并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、 开除等各项手续。 第三条 公司人力资源开发应当遵循 公平、公正、公开”的原则。 第四条本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和离职管理。 第二章招聘管理 第五条公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交〈〈录用员工申请表》，经人 力资源部门审核，报总经理批准后，由人力资源部负责具体招聘。 第六条 招聘原则：招聘采取公开招