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四大会计事务所的招聘流程详解 相信每一个想要从事会计、审计类工作的同学都对“四大”不会陌生，每年毕业 季都有无数的优秀学子奔着“四大”的 OFFER 一往无前、奋不顾身。作为最受 毕业生欢迎的几个公司， “四大”的招聘流程是怎样的？具体的每个环节都有哪 些要求和技巧？小编整理了名企实习计划分享的一篇文章，看看他是怎么介绍 “四大”招聘的吧。 一、“四大”校园招聘常规流程 四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括： 1、制订招聘计划 公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国 拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日 益扩大之势。 2、校园招聘和宣讲 每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈 校园招聘的序幕。 3、网申 ：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。 4、笔试 ：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。 5、一面Manager Interview ：面试官一般由四大的经理来担任，内容 包括小组讨论、团队游戏、经理 Face to Face interview 等等。 6、二面Partner Interview ：面试官一般由四大的合伙人来担任。 7、OFFER ：向通过筛选的人派发 OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。 二、各招聘环节详解 【网申】Open Question 所谓“网申”，即 Apply On Line，不仅四大，目前很多大公司都采用这种 方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设 计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申 主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经 验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如 KPMG 每年都会给予很大 一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得 OFFER 的机会，其他三大给 予这样的机会会稍少于 KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当 然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。 另外，网申还包括一些开放性的问题，即 Open Question，是网申一个重 要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对 待 Open Question 的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申 请四大的朋友们一定要认真对待和思考 Open Question。 【笔试】 PWC ：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事 为背景。 EY ：笔试包括简单的数学计算，Essay 和 Verbal 三个部分，数学部分： 类似于智力计算题;Essay:根据要求写英文短文;Verbal：单词选择、段落改错、 短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。 Deloitte ：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题 KPMG ：笔试包括 math 和 verbal 两个部分。主要考察英语能力、逻辑与 图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。 【一面】Manager Interview PWC AC 面试： AC，即 Assessment Center，是一个持续 3-5 个小时的系统测评过程。由 两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分， 10 个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察 leadership、excellent、 teamwork 三方面的表现，一般流程为： 第一：简短的自我介绍。 第二：主题讨论或是团队游戏。 第三：案例分析。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个 面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各 不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换 纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。 Manager Interview： AC 之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每个人都会被叫走， 和 manager 进行 face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入 手，对他认为比较重要的事项提问