（分发号011-1号）招聘专员奖惩管理办法.docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES3 招聘专员绩效考核奖惩办法 分发号:（011-1） 文件编号：HR-2016-05-002 拟文日期：2016年05月11日 文件类别：制度 拟文部门：人事行政部 审核部门：总裁室 附 件：1 分管总裁/总裁/日期： 公司董事长/日期： 收文人：人事行政部 □阅后存档 □保密/期限 □页数：3 一、目的：为规范人事行政部招聘管理体系，量化招聘工作并充分发挥激励效果，特制定本考核管理办法。 二、范围：适用于公司人事行政部全体员工（招聘专员）。 三、内容： （一）考核项目 1、考核目标以工作业绩及工作态度双项体现，考核标准为百分制； 2、为有效激励员工，提升员工积极性工作业绩额外增加百分； 3、考核权重偏重于激励员工，工作业绩权重为80%，工作态度权重为20%； （二）绩效奖罚体系 1、奖励：每月招聘入职量及工作态度任意一项未达标者，不享有； 2、处罚：每月招聘入职量及工作态度任意一项未达标者，给予处罚； 3、周罚月奖：每周有考核，工作细则及招聘量未达标者，给予处罚（见附件《招聘专员工作手册》）；奖励根据月招聘量和工作态度，达标者，给予奖励； 4、每月招聘入职量及工作态度满足相对应的数值将会以奖罚金的形式下发，具体