幼儿园三年发展指导规划方案第一年实施绩效自我评价报告.docVIP

幼稚园三年发展计划第十二个月实施绩效自评汇报 虹桥路第二幼稚园 20XX.8 虹桥路第二幼稚园是长宁区教育局所属公办幼稚园，创办于1989年，迄今已经有近20年历史。我园于20XX年7月加入市一级幼稚园行列以来，在上级领导关心、指导和帮助下，在全体教职职员共同努力下，办园规模日益扩大，设备设施逐步完善，教育教学水平不停提升，得到了市、区教育部门充足肯定，也得到了小区、家长大力支持。 幼稚园在基础完成前三年计划基础上，立足实际、计划未来，制订并实施了新一轮三年发展计划，实施至今十二个月，现已进入第十二个月实施评价阶段。我们首先于6月份组建了自评小组，召开了自评工作小组会议，编制了自评打分表，然后由全体教工对5大块面进行自评、互评打分，并由组长执笔进行对应自评工作小结，最终由园长整理成十二个月自评工作汇报，提交幼稚园教代会讨论，充足听取大家意见，在此基础上最终形成幼稚园三年发展计划第十二个月实施绩效自评工作汇报。 现对幼稚园发展计划第十二个月实施情况进行自评： 一、 园务管理： 基础性工作： 在第十二个月计划实施过程中，我园本着“依法办园、以德立园”标准，加强班子建设力度，从本身做起，努力为教工创设 “团结、向上、求真、务实”良好园风，在民主科学管理中深入开创虹二幼稚园各项工作新局面。 20XX年初，由工会牵头，对我园现行规章制度进行了新一轮学习，依据全体教工商议，教工大会一致经过，对规章制度相关部分作出了修订，使之能愈加好地符合新形势下教工群体，有效保障了各项工作顺利开展；园务公开制度深入完善，确保了每位教工正当权益，她们在知情、知责中也就能做到合情、合责，使各项制度落实有保障。同时，针对幼稚园发展，让教工初步尝试“提案制”，表现出每位职员主动参与幼稚园管理意识，在幼稚园六届二次教工代表大会上，对教工们所提出提案分别作出回应。 因为领导班子组员调整，新班子组员间经过了一个相互磨合过程。我们重新建立起班子学习制度，定时组织班子组员进行理论学习，不停提升班子组员相互沟通、协调意识，形成了初步协力。围绕学习关键《十七大精神》等内容，经过走出去学习——来到大众三汽观摩现代企业管理等形式，坚持理论联络实际，主动探讨幼稚园内各类问题产生原因及处理策略，在学习中不停成长。同时，我们还选择了优异企业管理案例来学习，这既不是赶时髦，也不是充充数，是让我们从她人管理经验中汲取本身成长所需要养分，不停丰富新班子组员历练。从学期末调查问卷上来看，群众对新班子认可度已达成80%以上，这是一个不错成绩，我们将继续努力。 发展性工作： 幼稚园制订完成并实施了新一轮发展计划，在实施中立即调整相关内容； 邀请教授为老师作制订个人计划专题教导，帮助老师较全方面、有效地完成个人 三年发展计划制订工作，将本身发展和幼稚园发展紧密联络在一起。 为了加强幼稚园科学管理，巩固“依法办园、以人为本”管理理念，我们 经过协调组织内人力资源，深入强化分层管理，建立起了《虹二幼稚园中层干部考评制》，在教工代表大会上以全票支持率顺利经过；并依靠计划、实施、反思、总结等过程，全方面提升管理效能，促进幼稚园稳步发展。 深入健全了园内党员、领导班子和群众联络沟通制度，做到每个月一谈， 并有具体书面统计。学期末，大家还围坐在一起，畅谈怎样发挥党员模范作用，做好入党主动分子访谈结对工作，为下一轮工作奠定基础。党员和团员在各自岗位上发挥着优异性作用：党员主动参与学区组织专题汇报会，在认真聆听基础上，主动思索怎样愈加好长久有效保持本身优异性，做好幼稚园凝聚力建设各项工作，带动整个幼稚园蓬勃向上。同时，主动落实党群联络统计册；团支部在加强团员学习活动同时，尝试将理念落实到行动，主动投入植树节“绿色行动”，为全园树木挂上了标识牌，在丰富本身植物知识同时，充实了大家植物信息资源库。 4、工会藉各个节日，主动组织多种富有意义、内容向上凝聚力活动，让教工们在开怀大乐时更感受到集体温馨，如“温馨重阳节”、“迎新茶话会”等；其次，工会又籍新春、妇女节等节日，牵头组织了新春寄语、“师德铸师魂，师爱展风采”专题会、“三八运动会”等多项活动，每个活动全部带给教工不一样体验，在笑中感悟教育真谛，在笑中大家心贴得更紧了。 5、实施“书香·生活”虹二幼稚园首届读书节活动，开展优异书籍园内推荐、交流活动，以不一样形式为教工丰富业余生活，激励教工能静下心来读好书，不停充实精神素养，并进行了“静悄悄革命——读书笔记交流专场”、好书推介专场，每位老师认真准备，有好多老师还精心制作了PPT，让书香和同伴共享，让德馨在虹二徜徉；同时，为了深入提升教职员内在素养，结合区相关语训要求，由推普员策划、工会联手实施“中华经典诗文吟诵大赛”，真正做到全员参与、全民皆诵，悠悠余味为首届读书节划上了圆满句号，也为逐步形成虹二“好学、向上”气氛