幼儿园人事管理新规制度.docVIP

　　幼稚园人事管理制度 　　一、人事 　　1、凡本校教职员必需热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。 　　2、全校教职员必需认真推行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 　　3、凡要求调入本校工作教职员经学校考评，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第十二个月为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职员。 　　4、学校决定调整工作岗位教职员，应服从分配，按时上岗，不然从通知之日起以旷工论处。 　　5、凡本校教职员连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 　　二、考勤 　　1、学校全体干部，老师职员均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日志载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 　　2、全体教职员必需按学校要求办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 　　3、教职员因事、因病（除特殊情况外），必需事先推行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应通知组室责任人或考勤员。 　　4、请假期满，必需按时推行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除对应工资外，停发当月奖励工资。 　　5、教职员集体政治学习、业务学习和多种集体活动，均列入正常考勤之列。 　　6、本校专职老师，按国家要求享受寒暑假。职员、干部寒暑假期间，享受假期三之二，其它时间由学校或部门安排工作。 　　7、凡本校教职员，无故连续旷工30天，或累积30天者，以自动离职处理。 　　8、教职员考勤必需依据相关要求，和工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 　　三、请假 　　1、教职员因事、因病须离岗者，必需由本人推行请假手续。请假人除特殊情况外，通常需待安排好课工作以后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假，可委托她人办理或事后补假。 　　2、请假一律由校长同意。 　　3、教职员请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计30天以上者，扣发全学期地域津贴；事假在30天，病假两个月以上者，停发请假期间职务工资。 　　4、符正当定婚龄结婚，可准假三天，实施晚婚晚育可准假10—15天。 　　5、女职员产假按计划生育暂行要求办理。 　　6、本人直系亲属死亡时，可给三日丧假。 　　四、奖惩 　　1、对教职员奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。 　　2、校级优异工作者，每年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。优异工作者评定百分比通常为15%--20%左右，表彰优异，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。 　　3、凡符下列条件之一教职员，可给奖励： 　　（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 　　（2）遵纪遵法，兢兢业业，出满勤，事事四处为集体，对不良行为勇于斗争，事迹突出者。 　　（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。 　　（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。 　　（5）面向全体幼儿，对个体差异孩子加倍珍惜，使她们取显著进步。 　　（6）参与竞赛获奖幼儿教导老师。 　　（7）主动组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。 　　4、对照上述条件，视情况可授予优异工作（或其它荣誉）称号，或给单项奖励。 　　5、凡有下列情况之一者应给处罚，采取一票否决制。 　　（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。 　　（2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。