幼儿园各种专题规章新规制度.doc

门卫制度 一、坚守岗位，做好保卫工作。 二、按时开、关幼稚园大门，注意幼儿入、离园安全，预防幼儿走失。 三、做好家长和其它来访者德接待工作。 四、做好报刊、杂志、信件收发制度。 五、做好园包干区环境卫生工作和领导分配其它工作。 海宾幼稚园 20XX年1月1日 请假制度 一、全部请假者，必需先到园长室填写请假登记，办理审批手续。 二、请病假必需持有医院证实(区级以上医院)，如急诊必需持有急诊章假条，如续假必需提前一天办理请假手续，不然按事假累计。 三、有特殊情况需请事假需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。 四、无故缺席者，一律按旷工处理。 五、病事假一星期内由班级自行处理，安排好工作；一星期以上由幼稚园和班级协商安排。 六、迟到早退者，由门卫考勤。 七、节假日如外出，需提前通知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。 八、法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。 九、未推行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。 海宾幼稚园 20XX年1月1日 奖惩制度 为了激励教职员自觉遵守规章制度，认真推行岗位职责，为幼稚园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学结果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补助、保教朴贴、爱好小组津贴、职务津贴。 一、出勤奖 每个月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，迟到早退、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。 二、超额奖 按市要求标准人数计算，凡幼儿出勤率达80％发超额奖，每班超1名幼儿，在班老师每人每个月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。 三、教育教学结果奖 凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额奖金，文娱节目设尤其奖，为参赛项目作出贡献配班老师和后勤服务人员，可发给合适百分比奖励。 1、国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元 2、省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元 3、市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元 4、区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 5、园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元 在杂志上发表文章后，幼稚园再付同额稿费一份。 四、考绩奖 依据考评项目，每个月进行一次过程考评，采取打分制，依据所得分数给等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。 五、安全奖 对整年安全无责任事故工作人员，奖励100元，班组长奖励200元，部门责任人奖励300元，园长拿部门责任人平均奖。 六、卫生奖 每七天对各班进行卫生检验，每个月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评选，依据评选结果评出一、二、三等奖，分别奖励90元、60元、30元。 七、教科研津贴 凡参与不一样等级课题，按国家级(含联合国级)、省级、市级、区级、园级五个等级，每十二个月进行考评，并给获奖等级2倍津贴。 八、加、代班津贴 因工作需要加班一天，补助20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本职员作同时又完成所代人工作任务，按所代人一人一天10元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调整，不发补助。 九、保教补助 每人每个月10元 十、爱好小组津贴 双休日活动，分半天(2小时)教导老师每次朴助40元，配班老师补助30元，平时利用离园后时间一次活动40分钟，教导老师补助10元，配班老师8元，代班人补助二分之一，值班人员补助教导人员二分之一，依据参与人数，奖励班级5元／人辛劳费，借用场地每次付打扫、清洁费10元。 十一、职务津贴 1、园长：补助班主任费一又四分之三 2、副园长：补助班主任费一又四分之二 3、后勤责任人补助班主任费一又四分之一 4、办公室、教科室、德育工作责任人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补助班主任二分之一。 5、班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每个月补助20元。 海宾幼稚园 20XX年1月1日 节日慰问制度 一、为了增加节日慰问工作透明度，特制订慰问制度。 二、十二个月慰问节有三八、端午、五一、老师节、中秋节、国庆节、元旦。 三、慰问金额：三八、五一、国庆节、元旦发200元/人，端午、中秋100元/人。 四、在每节发放慰问金同时还可发放部分物品。 五、慰问范围：全园教职员，临时职员享受正式职员二分之一。 海宾幼稚园 20XX年1月1日 老师办公室制度 一、物品摆放整齐，保持室内清洁。.办公桌上只准摆放笔筒、茶杯和办公用书架，书架一律靠墙摆放。 二、只许可在要求时间内在办公室备课，其它时间应在各自岗位上。 三、保持室内平静，办公时间不得谈和工作无关事情，不得串岗，不得在办公室会客。 四、珍惜室内财