工资管理新规制度.docVIP

为建立科学企业劳动工资体系，最大程度地发挥工资管理激励效果，提升劳动生产率，依据《中国劳动法》、《工资管理暂行条例》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任企业(以下简称企业)特点及实际情况，特制订本《工资管理制度》。 总??? 则 第一条???????? 劳动工资是劳动者从事劳动或工作物质利益回报，理想工资制度不仅有利于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本基础上激励职员取得良好绩效，同时使企业取得更大效益。 第二条???????? 工资设置标准是： ??????????? 公平标准：工资水平要反应岗位之间差异，表现职员个人努力结果，和企业整体发展保持一致，并对核实、调整等程序进行公开； ??????????? 安定标准：工资水平制订要综合考虑到保障生活、对应职务、反应能力、兼顾资历作用； ??????????? 激励标准：工资体系应经过区分劳动差异、绩效差异确定酬劳差异，表现工资分配导向作用，和多劳多得宗旨。 ??????????? 合理标准：工资制度应该使每个人能力和主动性发挥全部达成极限，要确保人尽其才，充足发挥个人聪慧才智。 第三条???????? 企业企管部是工资核实主管部门。 第四条???????? 本要求适适用于齐齐哈尔北兴特殊钢全体职员(实施年薪制除外)。 企业投资控股企业可参考本要求制订对应工资管理制度。 第一章?? 工资总额制订 第五条???????? 企业在每十二个月年底财务预算中须将下十二个月度计划工资总额列出，作为专款专用。企业年度工资计划能够在年中进行一次调整。 第六条???????? 企业依据月度完成计划情况，核实可供分配工资总额；月度考评有困难，能够采取季度考评。 第七条???????? 计划工资标正确实定： (1)???????? 计划工资标准根据定为___元/吨；工资附加费为____元/吨； (2)???????? 依据企业劳动生产率变动而调整，其调整周期不短于十二个月。 (3)???????? 计划工资总额根据估计销售量确定。 第八条???????? 实际可供分配工资总额确实定： 参见考评相关条款。 第二章??? 工资结构 第九条???????? 企业正式职员正常工资由岗位工资、年功工资及绩效工资(奖金)三部分组成。 职员福利参见企业《职员福利制度》。 职员特殊奖惩参见企业《职员奖惩制度》。 第十条???????? 工资核实采取“薪点制”，即岗位工资、年功工资及绩效工资经过岗位薪点、年功薪点和绩效薪点数进行核实、汇总，再乘以薪点值得出最终实际应得工资。薪点数按月考评，薪点值定时调整。 月度工资＝(岗位薪点＋年功薪点±调整薪点)×岗位薪点值 季度奖金＝∑绩效薪点×绩效薪点值 第十一条 岗位薪点： 1、岗位工资基础是岗位分析和岗位等级划分，用以表现岗位劳动差异； 2、岗位设置为七级，各级内分为6-12等，总计70等；(岗位等级表见附件) 3、岗位薪点分为固定岗位薪点和浮动岗位薪点两部分，依据岗位所处性质不一样，其各自百分比见下表： ? 生产岗位 管理岗位 业务岗位 描述 以车间为主 除生产岗位、业务岗位和临时岗位以外 以销售部门为主 固定岗位薪点 65% 40% 25% 浮动岗位薪点 35% 60% 75% 4、固定岗位薪点直接计入岗位薪点，浮动岗位薪点依据考评成绩确定： 岗位薪点数＝固定岗位薪点数＋浮动岗位薪点数×考评分值% 考评分值确实定见企业《考评管理要求》。 第十二条 年功薪点： 1、年功工资是专门反应职员劳动积累贡献工资。用以缓解新老职员工资矛盾，增强企业整体凝聚力； 2、年功薪点数采取累进积累值，即伴随职员在企业服务年限增加，其积累速度分阶段递增；年功薪点标准见下表： 服务年限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 年功薪点 1 2 3 4 5 7 9 11 13 15 ? 服务年限 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 年功薪点 17 19 21 23 25 28 31 34 37 40 ? 服务年限 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 年功薪点 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 ? 服务年限 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 年功薪点 74 78 82 86 90 94 98 102 106 110 ? 服务年限 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 年功薪点 114 118 122 126 130 134 138 142 146 150 3、年功薪点数和岗位薪点数合并计算当月工资。 4、年功薪点数统一在每十二个月一月工资中进行调整，当年保持不变。 第十三条??????? 绩效薪点： 1、绩效工资表现职员工作业绩，充足表现了职员对企业贡献大小，