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关注员工关系的点滴——充分体现企业的文化和内涵 “人力资源”这一词是从国外引进的。 在引进的这些年， 中国的人力资源管 理有了不断的提高和提升。 但距离 “人力资源”从战略的角度来规划仍然有许多 路要走。作为一个 HR 的管理者，不管是专业出生学者、还是经验丰富能者、或 是半路出家之人，其职业的主要任务，就是处于企业与员工的反复交流、交谈、 交溶之中，这是有礼有节、相互影响、相互合作、相互礼让的过程，这或许就是 中国人的和谐吧！ 一个企业就像是整个社会中的一个狭义的一个细胞， 它就像是一个社会的某 个细小的部分。 同样，从缩小的角度看， 一个企业又是一个广义的大家庭和大家 族，各个科室就像是一个个兄弟、姐妹。如何将企业的各个部门、班组管理好， 就是一个综合性的问题。 如何解读企业中的员工关系及其内涵？企业处理员工关 系的精髓是什么？ 员工关系是人力资源六大职能中的一大主项， 如何处理好学问很多、 知识很 多、经验也很多。 员工关系涉及企业的多方面内容和事， 主要是劳动合同管理内 容、劳动争议处理、 员工间相