广利兴顺万达公司副总经理总助岗位说明指导书.docVIP

广利/兴顺/万达企业副总经理总助岗位说明书 岗位名称 副总经理/总经理总助 岗位编码 部门 广利/兴顺/万达企业 岗位编制 任职条件 最低学历：大专 相关资格证书： 专业知识：掌握管理类知识和财务类知识；熟悉**建造知识和**生产步骤，熟悉安全、质量相关知识 业务了解范围：了解企业经营法律法规和船舶建造法规、规范 工作经验年限：5年以上本岗位所包含业务相关工作经验； 3年以上本岗位所在单位关键业务或下级岗位管理工作经验 能力要求： 沟通关系： 直接上级：子企业总经理直接下级：子企业各课课长/副课长企业外部相关单位： 直接上级： 子企业总经理 直接下级： 子企业各课课长/副课长 企业外部相关单位： 船东 船检 广州地域船厂 设备供给商 各外工队 部门内部相关岗位： 工股长/副工股长 工艺员 安全员 综合干事 企业内部相关岗位： **事业部经理室 **事业部各职能部门 **事业部各施工课 技术中心 本岗位 工作目标概述： 依据企业发展战略、生产计划和董事会下达经营目标，帮助总经理开展工作，授权行使主管岗位权限管理职责，负责生产、技术和质量工作，大力推进成本管理和工时管理，监督、协调现场施工有序运作，确保各项目标优质高效完成 关键工作职责及内容 工作依据 责任程度 工作结果衡量标准 1、编制计划：帮助总经理分解年度经营目标，制订生产经营计划；组织编制、审批子企业月度生产计划；总结月度生产情况，编制生产月度报表 年度经营目标； 事业部相关计划 直接负责 计划合理性； 计划指导性 2、生产管理：编排施工项目，进行工程管理；立即协调、处理现场工艺、技术问题；确保施工进度准期完成 子企业生产计划 直接负责 节点完成情况； 成本目标完成率 3、安全质量管理：加强质量现场监督，审阅安全计划和总结；部署每七天安全工作；每个月组织一次安全检验，针对安全事故，立即处理；处理保卫问题，组织环境保护和文明生产 企业安全、质量体系相关要求 直接负责 安全培训效果评定； 安全事故数量； 报验合格率、出厂合格证 4、人事管理：依据劳动力需求，制订劳动力估计；合理调配劳动力资源，制订奖励、分配方案，报批；帮助总经理开展福利工作；具体负担培训任务 企业人力资源管理政策 直接负责 估计正确率； 新职员素质水平； 职员业绩表现； 培训工作效果 5、成本管理：加强成本控制和工时管理；科学合理核定工时、工程劳务费结算 企业成本控制相关要求； 工时管理相关措施 直接负责 成本控制力度； 成本降低比率； 工时数据完备程度； 工时数据正确程度 6、经营管理：开拓市场，了解、参与经营项目，提供报价依据，签署协议；总结、分析各类协议，做好用户资料库；搜集市场信息，做好成本和边际利润估计，按要求追收欠款，结算工程款 市场调查汇报； 企业经营工作相关制度 直接负责 报价合理性； 产品利润率； 坏帐额 7、设备管理：编制技改、技措计划，报批；编制月一、二级设备保养计划；组织设备事故分析；工装管理 企业设备管理工作相关要求 直接负责 设备完好率； 设备利用率