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XX有限公司现行薪酬满意度调查表 尊敬的员工： 您好！为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织 本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署 名也可不署名，您的见解和意见对于公司建立科学合理的薪酬制度以及未来发展 至关重要，本课题组将以严谨的态度对您的问卷严格保密。因此，希望所有员工 积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢！ 您的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填） 年龄：性别：入职年限：职位：学历：职称：户口所在地： 1您对自己目前的薪酬水平： （1）非常满意（2）比较满意（3） —般（4）不满意（5）非常不满意 2?您认为现有的薪酬制度公平吗？ （1）非常公平（2）比较公平（3） 一般（4）不公平（5）非常不公平如果选择 （4）（ 5）项，请具体说明原因。 3?您认为公司内部核算单位给公司上缴的管理费用合理应为多少？请具体列出 下。 您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬 （1）很高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）很低 您对公司目前的福利状况 （1）非常满意（2）比较满意（3） 一般（4）不满意（5）非常不满意 请简要说明理由 与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平： （1）相当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意 与其他部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平： （1）相当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意 与其它公司相比，您认为目前本公司中层管理人员的薪酬相比普通员工来 说： （1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低 与其他公司相比，您认为目前本公司高层人员的薪酬相比普通员工来说： （1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低 您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗？ （1）是，很清楚（2）部分项目不清楚（3）完全不清楚 您知道您身边的同事的收入水平吗？ （1）是的，非常清楚（2）比较清楚（3）不太清楚（4）完全不知道 您认为保密薪酬好还是透明好 （1）保密（2）无所谓（3）透明 您觉得公司大部分员工的辞职： （1）因为薪酬而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关 系不大（5）绝对与薪酬无关 您认为目前本公司的三元工资结构中最不合理的部分是： （1）基本工资（2）岗位津贴（3）绩效奖励 请简要说明理由 如果公司要制定一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议： 您认为目前的薪酬制度对员工的激励： （1）很好（2）较好（3） —般（4）较差（5）非常差 您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？ （1） 3个月（2）半年（3） —年（4）两年（5）两年以上 如果要降低您的薪酬，您觉得多少比例是您可以忍受的极限： （1） 5% （2） 10% （3） 15% （4） 20% （5） 25% 在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗？ （1）有（2）没有（3）有，但不明显 您认为决定工资最重要的因素是： （1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）职称（5）职位高低（6）资历 （7）专业（8） 工作复杂程度（9） 工作中承担的责任和风险， 您认为薪酬收入中浮动部分（涨幅工资）占总收入的比例应该为： （1） 5% （2） 10% （3） 15% （4） 20% （5） 25% （6） 30% （7） 35%或以上 您认为公司转制后对老职工是否要进行补偿？若要补偿，您认为 应：（1） 一次性补偿（2）逐月从工龄工资中进行补偿（3）其他方法：（请写出）