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《劳动合同法》讲座 一、劳动合同法关于劳动合同的规定 （一）如何理解劳动合同法 1、劳动合同法属于社会法， 属于社会主义法律体系的组成部分。 因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。 劳动合同法具有特有的调整对象 劳动合同法具有特有的调整方法： 具有强烈的国家干预色彩， 强制性 规范为主 / 立法价值取向着重社会公平公正， 侧重保护弱者 （劳动者） / 合同双方可以自由约定的空间很小 2 、按照法律规范的逻辑结构理解劳动合同法。 法律规范的逻辑结构：假设、处理、法律后果。例如：劳动者在 提供了正常劳动的情况下（假设），用人单位应当足额及时向劳动者 支付工资（处理），否则，劳动者有权解除合同（法律后果）。 法律规范的逻辑结构对于劳动合同法的理解与运用： 我们应当关 注这种严密的逻辑结构； 在运用其处理问题时， 应当坚持这种逻辑结 构（例如：法定节假日安排劳动者加班，应当支付 300%的工资，不 管是否补休，都应支付，不能以安排了补休为由不支付 300%的加班 工资，因为在假设中没有“补休”的内容，这一点与休息日不同）； 从法律后果出发，来关注和解决劳动关系中的重大问题（例如：劳动 合同法第 88 条）；借鉴这种逻辑结构来规范我们自己的规章制度。 （二）劳动合同的订立 1、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动 精选范本 合同。 2 、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、要建立有效的劳动关系，不得出现劳动合同法第二十六条的 无效情形。 4 、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、 住所 和 法定代表人或者主要负责人， 劳动者的姓名、 住址和 居民身份证或者 其他有效身份证件号码 ，劳动合同期限， 工作内容和工作地点 ，工作 时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业 危害防护，法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。取消了劳 动纪律、 劳动合同终止条件、 违反劳动合同的责任三个方面的必备条 款。 5、引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以 及无固定期限劳动合同。 一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 在固定期限劳 动合同期满终止时， 用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 二 是规定在法定情形下， 如果劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合 同。法定情形包括：（ 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的；（ 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形， 续订劳动合同 精选范本 的。三是规定 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资”。 6、规范了劳动合同试用期的约定。 7、规范了劳动合同违约金的约定。只有在两种情形下，用人单 位可以约定由劳动者承担违约金。 8、规范了劳动合同的变更。 一是规定了劳动合同变更的形式