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大型集团公司假期 管理规定 文件编号： 制订部门：集团人事部 制订日期：07月30日 页数：共5页 修订记录 修订日期 修订内容摘要 贞次 版次 /11/21 首次发行 4贞 1.0 /5/13 请假期间工作需有代理人 4贞 2.0 /1/8 有薪病假规定 4贞 3.0 /07/30 增加年假标准 5贞 4.0 审批格式 会 签 批 准 复 核 审 核 编 制 编制 日期 0730 发放范围 发送至： 总部各部、 各分公司综合 抄送至： 董事长、监事、总监、各子公司总经理 主题内容与适用范围 1.1为规范公司总部（以下称集团）各职能部门、各板块事业部、各子 公司、分公司员工各类请假管理，保障员工正当权益，特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门、所属子公司的各级员工请假规定。 职责 2.1本制度由集团综合管理中心人事部（以下称：集团人事部）负责管 理。 假期类别 3.1假期种类。事假、病假、工伤、婚假、产假、丧假、换休假、年 假、法定假日。 3.1.1事假。申请此无薪假的员工必须在请假登记卡上说明原因（请病 假者，需要医院开具的病历证明），报部门主管及经理核准后交人事部 存档备查（注：工作未满一年，请事假时间不允许超过 15天，若有特 殊情况超过15天，必须由板块总经理批准）。 3.1.2病假 3.1.2.1因患病不能按时上班的员工，必须于规定的上班时间前至少 30 分钟通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其它事项，愈后上班 第一天内补办相关请假手续。 3.1.2.2两小时带薪病假规定，如果在工作时间由于身体不适，无法继续 正常工作，需要就医，在 2小时内返回，并持有有效的就医证明，此段 时间不扣除任何薪金，若超过 2小时按病假处理。每人每月最多可用 2 次“2小时带薪病假”，超过的按病假处理。 文档仅供参考 3.1.2.3病假待遇，当月累计病假 2天＜含＞以内的按日基本工资的 70%计 发，当月累计2天以上，从第三天开始按日基本工资的 50%计发，但全 月累计不超过5天，全年累计不超过 10天。 3.1.2.4隐患重大疾病需要长期治疗，经三甲 ＜含＞以上医院开具的休假/ 治疗证明，视病况报请公司总经理审核批准后方可，最长时间不超过 3 个月。 3.1.2.5上述所有病假情形，都必须履行的手续 /资料为：请假单、医院 开具的病例证明、处方及就诊收据，否则一律做事假处理。 3.1.3工伤 员工在工作中因公受伤，如属皮外伤，公司可实行内部药物免费医疗， 如属严重性的工伤，应立即送医院救治并保护事故现场，（须在事故发 生后8小时内处理）。员工在工伤事故发生后 8小时以内，部门主管应 如实填写“工伤报告”并送交人事 /行政部，同时呈报总经理。工伤期 由医院确定。 3.1.4婚假 一般情况下，员工经过试用期转正且已到法定结婚年龄可享有 7天有薪 假；晚婚晚婚者（男满 25周岁，女满24周岁）（按日历天数计算）， 员工应提前两周申请婚假，返回公司时需向人事部出示结婚证明 （结婚 登记日期与请假日期相差不超过 6个月）。 3.1.5产假 一般情况下，员工工作满一年可享有有薪产假，女员工生育第一胎且有 准生证，可享有 98天的有薪产假；第一胎有准生证且为晚育 （男25岁, 女23岁以后）的,可享有128天的有薪产假.为了员工的健康和安全，公 文档仅供参考 司不允许任何女员工在产假内返回岗位工作；在产假期间，如女员工在 外另行工作，其间不得享有有薪产假，公司有权立即开除该员工。女员 工在预产期前，经过部门主管将请假登记卡和预产期及产假的医院证明 交到人事部，女员工生产后回到公司上班时，应将生产时的住院证明和 新生孩子的出生证明复印件交到人事部。 3.1.6丧假。员工如有以下亲属死亡，每次可享有 3天有薪丧假： 3.1.6.1父亲/母亲 3.1.6.2 （外）祖父/ （外）祖母 3.1.6.3配偶父母 配偶 子女 3.1.6.6兄弟姐妹 员工返回公司时需向板块人事部出示相关证明（医院及当地派出所提供 的死亡证明的复印件）。 3.1.7有薪年假 3.1.7.1年假享有权利：适用于入司转正后满一年的全体员工。 3.1.7.2在每一年度中可享受假期天数 （按日历天数）如下： 在公司服务年限 部长级及以上人员年假 一般员工年假 1-9年 5个工作日 5t工作日 10- 10个工作日 10t工作日 20年及以上 15个工作日 15个工作日 3.1.7.3不是在一月份加入公司的雇员，可按相应比例享有年假。如雇员在当月 15日前加 入公司，则该月可作满一个月计算， 15日后加入公司的员工当月不计算在内 计算公式： 加入公司月数 应享受的年假天数 = 规定可享有的相应年假天数。 12 3.1.7.4年休假当年有效，不跨年累计.由于行业特性对于公司