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国税局在岗培训调研报告
干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战 略性工程，是干部培养和成长过程中一个前端性重要环节， 是全方位提高干部队伍素质的重要途径”。在岗培训作为基 层国税机关开展干部教育培训的主要形式，如何扎实有效开 展好在岗培训工作需要我们长期在实践中不断探索。笔者试 就当前在岗培训工作中存在的问题及改进措施谈一点肤浅 的认识，与大家一起商榷。
一、在岗培训工作中存在的问题
近年来，区国税局紧紧围绕税收工作和干部成长发展 主题，坚持以在岗培训为抓手，突出“抓理论学习、增党性 修养，抓技能学习、优知识结构，抓道德学习、树高尚人格, 抓法纪学习、促廉洁从税”等思想境界和岗位能力提升培训 工作，干部队伍的综合素质、执法水平和履行岗位本职能力 等有了大幅度提升，为全局各项工作任务的完成提供了强有 力的思想保证、人才保障和智力支持。但是，由于各单位培 训对象的年龄、学历差异等原因，目前开展的在岗培训工作 中还存在以下几个问题：
培训认识不够到位。部分同志由于对“大规模培训干 部队伍，大幅度提高干部素质”的内涵与意义理解不够，对 实施在岗培训工作的认识不足，总认为学不学都能适应岗位
工作，消极对待教育培训，主动学习的激情和动力缺乏
培训内容不够全面。在实际工作中比较注重岗位技能
业务知识培训，对党性修养与作风养成等 “修德”、“尽责”、
“守纪”方面的内容培训不够。
培训方式不够灵活。培训的方法基本上仍沿袭传统的
“一人讲、众人听”的灌输式方法，没有把培训学习与解决
问题结合起来，不能激发学员的学习兴趣。
培训机制不够健全。虽有教育培训
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