大酒店岗位说明指导书罗.doc

岗 位 说 明 书? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?岗位编号：011岗位名称 ? ?财务部副经理(主办会计) ? ?直属部门 ? ?财务部直接上级 ? ?财务总监直接下级 ? ?主办会计、出纳员、财务日审员、资产管理员、零星商品采购员任 职 条 件 ? ?自然条件：身体健康，相貌端正，年纪25-55岁工作经历：三年以上财务管理工作经验，助理会计师以上职称文化程度：大学专科学历或相同学历以上语言水平：良好公文写作能力和语言表示能力其它能力：含有财会业务实施、管理能力；掌握经济法、税法、财经管理、现代金融等知识、能熟练利用电脑岗 位 职 责 及 工 作 内 容 ? ?1、组织本部门职员搞好会计工作，审核多种财务报表；2、负责财务收支和经营结果情况综合分析，撰写分析汇报；3、负责搜集、加工、整理经济信息，提供经营决议资料；4、编制资金收支计划，并组织实施；5、协调内外经济关系，负责流动资金管理和借贷资金安排、分配和利用；6、审核多种凭证、单据是否正当，手续是否完备，内容是否真实，数字是否正确，附件是否齐全，记账是否立即、清楚，账证是否相符；7、负责会计凭证科目标汇总，编制总账科目汇总表，试算平衡，登记总账；8、月末和各明细账进行查对，做到账账相符；9、负责编制财务会计报表；10、负责会计资料管理；11、参与财务收支和经营结果情况综合分析，提出改善意见和提议；12、对酒店日常支付费用进行统计，控制，掌握银行存款余额统计；13、查对及处理酒店内支付费用，编制支出分析及其它相关供贷单位和个人发票月结单；14、依据酒店支付情况做出分析汇报供总监和总经理参考，方便控制费用开支保持收支平衡不超预算；15、负责全部支出，包含即时支付或常常支付款项准备支票并将支票、收据和支付文件、资料呈交总经理核准；16、检验供给单位和个人每个月汇报是否符合酒店会计应付统计；17、提供财务计划及银行余额统计最新支出分析以供总经理参考18、负责酒店财务档案管理工作 岗 位 说 明 书? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 岗 位 说 明 书? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?岗位编号：015岗位名称 ? ?行政主管 ? ?直属部门 ? ?行政管理部直接上级 ? ?行政管理部经理直接下级 ? ?无任 职 条 件 ? ?自然条件：身体健康，相貌端正，年纪25-40岁工作经历：两年以上酒店行政管理经验文化程度：大学专科学历或相同学历以上语言水平：流利标准一般话，英语口语水平良好其它能力：熟悉酒店人事系统操作规程，曾有大型培训会和招聘会经验，能依据酒店发展思绪和现有些人力资源制订相关人事招聘和培训计划，熟悉酒店各部门工作步骤及操作规范，熟悉酒店各项规章制度相关内容，讲标准、不徇私，秉公执法岗 位 职 责 及 工 作 内 容 ? ?1、负责应聘人员及职员面试录用、试用实习相关工作；2、负责负担进店职员入职培训及多种知识性培训。3、负责建立并完善酒店三级培训制度体系；4、组织、审核酒店各部门制订部门内部职员年度、月度培训计划，并监督培训计划实施实施情况；5、依据酒店职员不一样时期不一样情况，针对性开展专题性内容培训；6、草拟和修改相关酒店服务知识方面培训教材；7、定时召开基层管理人员服务质量研讨会，提供大量酒店案例进行分析探讨；8、负责酒店各部门及职员培训档案建立及存档工作；9、妥善处理好酒店各部门及职员劳动争议，并将初步处理意见汇报行政管理部经理；10、帮助部门经理做好酒店年度、季度、月度绩效考评工作；11、全方面巡视酒店各营业场所，对职员劳动纪律和服务质量进行全方面检验；12、每七天召集各部门召开质检分析会，出具《质检周报》进行一周质检分析下发各部门；13、每个月汇总各部门质检反馈信息，进行存档处理；14、依据每日质检情况对各部门职员表现做出评定；15、对酒店各部门发生来宾投诉，在部门主管以下等级管理人员无法处理情况下，立即进行补救处理；16、将《质检日报》、《质检周报》、《质检情况反馈信息表》等相关质量监督资料进行分类汇总；17、依据汇总信息做出分析预报，将可能发生情况或经过质量检验反应出来情况向相关部门提出，将事故突发率降到最低岗 位 说 明 书? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?岗位编号：021岗位名称 ? ?人事劳资主管 ? ?直属部门 ? ?行政管理部直接上级 ? ?部门经理直接下级 ? ?无任 职 条 件 ? ?自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年纪25岁以上工作经历：三年以上同档星级酒店人事劳资工作经验文化程度：大专学历或相同学历以上语言水平：流利标准一般话，英语口语水平良好岗 位 职 责