人力资源管理部绩效和薪酬管理岗位说明书..docx

最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！ 【本页是封面，下载后可以删除 ！】 人力资源部绩效和薪酬管理岗位说明书 岗位名称 绩效和薪酬管理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部经理 职系 直接下级 无 岗位工资 所辖人员 无 岗位分析日期 本职：负责具体执行薪酬管理工作；负责公司的绩效考核工作；健全完善劳资制度和福利制度 职责与工作任务： 职 责 职责表述：参与制定公司与薪酬福利有关的各种方案 工作时间百分比： 20% 工作 任务 拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行 频次 及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策 频次 职 责 职责表述：办理各类保险业务 工作时间百分比： 15% 工作 任务 核定各项保险基数，并建立相关台账 频次 按月上报报表，并缴纳保险费用 频次 及时了解与保险有关的政策 频次 职 责 职责表述：负责薪酬管理工作 工作时间百分比： 45% 工作 任务 统一编制员工工资表 频次 按月上报工资报表及工资、奖金审批单 频次 审核员工的考勤及各种休假并备案 频次 负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理 频次 建立职工个人收入台账，年终进行工资核算 频次 职 责 职责表述：负责公司绩效考核及相关工作 工作时间百分比： 20%  修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程， 施 经批准后实 频次 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告 频次 组织优秀员工的评选工作 频次 工作 任务 工作协作关系: 内部协调关系公司各部门及各下属子公司外部协调关系人事局，劳动局，保险公司等 内部协调关系 公司各部门及各下属子公司 外部协调关系 人事局，劳动局，保险公司等 任职资格: 教育水平 专科以上 专业 人力资源管理或相关专业 培训经历 接受过人力资源管理知识培训 经验 2年以上工作经验 知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达 能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它: 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜） 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表、档案 备注: