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西安北方秦川机械集团股份有限公司竞聘上岗实施办法 二零零三年十二月 TOC \o 1-5 \h \z 目 录 \o Current Document 第一章 总贝U 1 目的与意义 1 方式与原则 1 \o Current Document 第二章 竞聘岗位 2 竞聘岗位类别 2 任职条件 2 参与竞聘人员范围 2 竞聘组织 3 \o Current Document 第三章 组织与评审 4 竞聘领导小组 4 竟聘办公室 4 竟聘考评小组 5 竞聘监督工作组 6 第四章 工作流程 7 中十岗位竞聘流程 7 一般人员竞聘流程 9 工人类岗位竞聘流程 12 第五章 组织纪律 15 第六章 其他规定 16 附件 克聘申请表 17 第一章 总则 4.1目的与意义 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求， 竞聘上岗能够使北方秦J11 更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、 十部能上能下的富有活力 的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强职工队伍危机意识和责任意识， 促进北方秦 川各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合北方秦川新的组织结构和岗位设置方案， 制定本竞聘上岗实施方案。 为增强选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立竞聘监督工作 组，欢迎大家提出意见和建议，北方秦川竞聘领导小组和竞聘办公室、 竞聘监督工作组对 所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。 4.2方式与原则 一、 方式： 采取公开竞聘上岗的方式，采用职工综合评价、竞聘领导小组面试相结合的方式，必 要时可以增加笔试环节。 二、 原则： 1、 民主集中制的原则 2、 公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则 3、 职工申请和岗位需要相结合的原则 4、 人、事、岗相匹配的原则 5、 双向选择原则 6、 逐级快速竞聘原则 第二章 竞聘岗位 4.1竞聘岗位类别 参与竞聘的岗位可以分为三类： 一、 中层管理人员类，包括经营管理部门正副职、分厂正副厂长、党群工作部门的 正副职等； 二、 一般人员类，包括经营管理部门的一般管理人员和技术人员、分厂内一般管理 人员和技术人员、车间主任、工段长等； 三、 操作工人类，包括生产工人、辅助生产工人等。 4.2任职条件 一、 拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想 品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律； 二、 有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神； 三、 具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、 沟通表达能力和综合管理能力； 四、 身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作； 五、 各岗位任职条件详见岗位说明书。 4.3参与竞聘人员范围 一、 所有参与破产重组的职工均有竞聘资格（不含符合提前退休 条件的人员）； 二、 应聘者可以同时竞聘1-2个岗位； 三、 竞聘管理岗位原则上需要有相关管理经验，具体竞聘资格参见岗 位说明书。 4.4党聘组织 必要时，竞聘工作可以分为几轮，可以按定员总数的 20 — 30%优先聘用部分员工上 岗。 第三章 组织与评审 4.1竞聘领导小组 本次党聘成立竞聘领导小组，由北方秦川公司部分中高层管理人员组成， 负责本次内 部竞聘的组织和领导工作。竞聘领导小组下设党聘办公室、 党聘考评小组和竞聘监督工作 组。竞聘领导小组成员构成： 组长：总经理 副组长：党委书记、主管人力资源的副总经理 成员：人力资源部部长、企业管理部部长、工会主席、党群工作部部长等 为了确保竞聘工作有序进行，核心管理人员将先行确定或者指定代理。 4.2竟聘办公室 竞聘办公室设在人力资源部。竞聘办公室负责组织竞聘日常工作，具体职责是： 一、 贯彻落实相关文件和政策,拟定竞聘方案,报党聘领导小组批准； 二、 公布竞聘方案； 三、 公布竞聘岗位及其职责和任职条件； 四、 准备和下发相关资料和表格； 五、 受理竞聘报名并整理报名材料; 六、 负责对各级人员的资格进行审查，必要时进行辅导； 七、 公布参加竞聘人员名单； 八、 公布竞聘面试得分； 九、 公布聘用人选； 十、负责竞聘资料归档工作。 4.3竟聘考评小组 一、 中层管理人员岗位竞聘考评小组（以下简称中十党聘考评小 组） 1、 组成 中十党聘考评小组由8人左右组成。北方秦川董事长、总经理及党委书记为中十党 聘考评小组当然成员。其余成员由总经理提名，经党政联席会议讨论通过后产生。 2、中十党聘考评小组职责 负责对参与中十竞聘的竞聘者面试，并针对各项指标打分。各成员分数加权后得到 该竞聘者最终得分。该得分为竞聘者是否上岗的直接依据。 各部门中十（正、副职）人选确定后，可作为一般人员及工人类岗位上岗