教师绩效考核体系设计.pdfVIP

高校教师的绩效考核体系设计方案 学校应该根据教师的师德表现、工作态度、工作负荷、工作质量和工作实绩等方面进 行绩效管理体系设计。 （一）本考核办法总分100分，师德表现（工作态度）占20分，教学常规占60分， 学术科研占20分。 （二）考核依据为学院（系）行政值日记录、班级日志和教务科检查等记录。 教师绩效考核体系设计表格： 评价 项目 评价 条 目 评 价 细 则 项目 分数 得分 依法 严格执行各级各类教育教学政策法规给5分。乱收费、未经 执教 批准擅自调课、有偿家教、随意补课等，此项不给分。 5分 热爱 关心爱护学生，对学生高度负责给5分。体罚或者变相体罚 师 学生 学生每次扣2分。造成严重影响者，此项不给分。 德 5分 20分 表 爱岗 爱岗敬业，勤于钻研给5分。在办公室喧哗，影响他人办公， 现 敬业 被值班人员发现并记录，每人次扣1分。 5分 思想 接受学校主管部门分配的任务，及时上交各类材料给5分。 态度 不服从课程表安排，拒绝代课、监考、阅卷等，不执行教务 5分 科及教研组安排的任务，不及时上交各类材料者均不给分。 评价 项目 评价 条 目 评 价 细 则 项目 分数 得分 备课 提倡手写教案。缺交每次扣5分，迟交每次扣2分；有教案 5分 但未完成规定数，每次扣2分；教案不合格扣3分。 教 以学生记录、教务科查课记录和行政值班记录为准，全期没 上课 学 60分 有一次用多媒体手段授课者扣2分；教师授课未使用普通话 30分 常 教学每次扣1分；上课迟到、早退每次扣0.5分；请病、事 规 假按 1分/标准课时计算；课堂纪律差每次扣2分；拖堂2 分钟及以上者每次扣1分；穿着不当者上课者每次扣2分； 在教室内抽烟每次扣5分；私自调课，每人次扣5分；上课 接打手机者每次扣2分。 作业 作业检查缺交每次扣5分，迟交每次扣2分；有作业但未完 10分 成规定数或未批改，每缺一次扣2分。 辅导 对学生提出的问题，应及时辅导解答。 10分 对后进生应多一份辅导和关爱。 监考、阅卷无故缺席每次扣 5 分；迟到、早退者每次扣 3 分；监考玩忽职守，看书、看报，对学生违纪行为听之任之， 考试 每次扣2分；考试和考查命题有重大失误或有意泄露题目， 5分