《税务局上半年组织工作总结》.docxVIP

税务局上半年组织工作总结 一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度 加大了培训规模和力度。按照年初制定的训干计划，扩大了培 训的覆盖面，共安排主体班次期，特色班次期，其他班次期，预计可 培训人数余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部培训班等期。 进一步严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学 员的考勤、考试和考核工作，针对不同班次学员的不同特点，分别采 取闭卷、开卷和写调研文章或心得体会文章等方式进行考核，并将考 试考核成绩纳入学员个人档案。2.突出了重点对象和内容。在培训对 象上，以科级干部、中青年后备干部为重点，重点举办正科级干部 “三个代表”重要思想理论学习班、新任副科级干部培训班、优秀中 青年干部政治理论培训班、专业技术人才培训班等，并根据我县政治 经济发展现实，增设了党代表常任制工作研讨班，“城市化”专题研 讨班、发展民营企业经济专题研讨班等特色班次。在培训内容上，突 出了 “三个代表”重要思想、〈〈中国共产党党内监督条例 （试行）?、 〈〈中国共产党纪律处分条例》、中央号文件、十六届三中全会〈〈决 定》等，并将与经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、 城市建设与规划等知识纳入了教学内容。 3.提高了干部学以致用的能力。进一步加强了对干部学习培训情 况的督促、检查，每半年检查一次科级干部理论学习笔记，注重提高 干部特别是科级干部运用政策理论解决实际问题的能力。今年月，抽 调了名县乡村干部进入全县个行政村宣讲中央号文件精神，共举办各 类专题培训班期，印发各种资料万余份，培训农民多人 直接听取中 央号文件精神的农民达万余户万多人。上半年，还组织了农业、文 化、教育、卫生等部门的多名专业技术人才下到乡村进行支农、支 教、支医活动，让人才在实践中得到了锻炼。 二、以突出人才XXX为目标，加速人才工作发展步伐 成立相关机构，加强舆论宣传。成立了全县人才工作领导小 组，设立了专门机构，确定了专人抓管此项工作，并按照省市委组织 部的有关精神和做法，做好了成立人才工作科的前期准备工作，确定 了人员编制和经费来源。各乡镇还指定了一名党委班子成员负责乡土 人才工作，把人才工作纳入各单位党政班子工作目标，作为组织工作 重要考核内容。注重与新闻宣传等部门密切配合，宣传人才工作的重 大意义，树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观 念，树立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。今年月，组织 了副高以上职称的专业技术人员进行了一次全面体检。另外，还有名 各类人才光荣加入了中国共产党。 注重招贤引智，充实人才队伍。在对全县人才调查摸底的基础 上，根据我县工业化、城市化、农业产业化和信息化发展的需求，围 绕“解渴、管用”原则，积极向上级部门申报了我县人才状况和人才 需求。同时，抓好了人才的引进工作。上半年选聘了多名优秀人才充 实到公安、法院、检察院、旅游等单位。同时，积极参与和做好了全 省选拔优秀毕业生到农村基层锻炼的前期宣传准备和资格审查工作。 健全帮扶制度，提供优质服务。建立了领导班子成员与专家人 才联系走访制度，同时，实行每位县级领导干部与一名副高以上专业 技术人才和一名乡土人才联系制度，每位科级领导干部与一名专业技 术人才或一名乡土人才“一帮一”扶助机制，了解他们的思想工作情 况，鼓励他们为奉新的经济和社会发展建功立业。制定了一系列倾斜 性扶助激励措施，对各类人才有针对性地提供优质高效的服务。在同 等条件下，对专业技术人才和乡土人才在项目申请、资金扶助、评定 职称、办理养老保险等方面实行优先。 三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机 制 L对科级领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩 用干部”，从今年开始，决定在全县机关、企事业单位建立现职科级 领导干部（不含非领导职务）工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包 括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评 价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。目前 已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。 加大培养选拔“三选”干部的工作力度。着力加大在经济建设 一线选拔培养锻炼干部的力度，继续大力选拔了一批有培养前途的年 轻干部、妇女干部、党外干部到经济建设的第一线加强实践锻炼，进 一步优化了班子和干部队伍结构。目前，全县各乡镇场班子成员中， 共有岁以下的科级干部名，妇女干部名，党外干部名。同时加大了对 选调生的培养选拔力度，名省选调生均由乡镇长助理分别重用为澡溪 乡、石溪办 事处党委副书记。 继续推行选人用人全程公示制。坚持在民主推荐、民主测评环 节中实行考察预告公示，在考察中实行考察对象差额公示，在讨论决 定干部任免环节上实行任前公示。上半年共对名干部实行了任前公 示。 认真搞好干部选拔任用工作白