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绩效奖惩制度实施细则 新闻记者绩效考评实施细则 一、 基本原则？ 根据工作岗位指标虽化，采取计分办法，实现工作人员薪 酬与岗位挂钩。 体现公平合理、多劳多得原则，以提高广播电视新闻记者 人员的工作积极性，提升新闻质虽和整体竞争力。 二、 基本任务和评分标准？ 任务:专职记者每月本台发稿分值应达到 600分，每周上报 一篇选题；兼职记者不少于 200分（唐仕杞、台办、总编室、 广告中心、技术播出中心除外 ）。 评分标准：按照有无策划，稿件时效，事实准确度，稿件质虽, 播出后社会反响程度，采访难度及工作虽 7个要素，对稿件进 行甲、乙、丙、丁 4个等级划分，按不同等级评出相应的分 值。 甲稿:深度报道、重大策划报道、及时抢抓的现场新闻、 突发事件，具有较高的新闻价值和较强的可视性，有一定的 影响力。 评 分标准:120-- 200分。 乙稿:采写的综合新闻、社会新闻、民生类新闻，重要会 议报道，具有一定新闻价值和可视性的稿件。 评分标准:80--119分。 丙稿:一般性消息、活动、会议，借助材料改写的稿件。 评分标准：普通稿件:51--70分。 丁稿:图像简讯和文字简讯。 评分标准：图像简讯:30-50分，文字简讯:20分。 三、 专题、直播等计算办法： 1、 1个专题为500分，专题由台班子领导研究确定。 2、 1个访谈节目为 200-400分。 3、 片头、片尾制作按每秒100元