劳务派遣合作协议书(模板)完整版.docxVIP

精选范本 精选范本，供参考! 精选范本 精选范本，供参考! 劳务派遣协议 甲方： 乙方： 地址： 地址： 业务经办人： 业务经办人： 电话： 电话： 兹有甲方因生产经营需要， 要求乙方提供从事相关工作的劳务人员； 乙方愿为甲方 提供劳务派遣服务。 鉴于乙方具备有进行劳务派遣活动的相关资质， 并且乙方在进行劳 务活动中所有的行为都是合法有效的。 经甲、乙双方友好协商， 达成本协议并订定条款 如下以兹遵守。 一、服务方式 乙方与其派遣到甲方工作的劳务派遣人员 （以下简称 “劳务人员”）根据《劳动法》 以及相关法律规定签定劳动合同，建立劳动关系，并根据甲方实际需要组织相关的劳 务人员，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作，乙方同意并了解乙方并非唯一 提供甲方派遣服务之公司且甲方并无将其所需劳务人员全交由乙方提供劳务人员派遣 服务之必要。 二、甲方权利与义务 （一）.甲方根据生产经营需要向乙方提出劳务人员数量、要求、用工期限及薪资待 遇。 （二）.甲方应根据《劳动法》及其它劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方所需劳 务人员的工作时间、工作岗位和工作职责。甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条 件和劳动保护措施。 （三）.劳务人员需服从甲方的管理和安排，甲方得根据生产经营需要及劳务人员的 能力和表现安排或调整其工作岗位。 （四）.劳务人员违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以按照公司奖惩制度给 予批评、处罚、要求乙方中止该人员之派遣或替换人员。 （五）.甲方因生产经营需要安排劳务人员进行加班加点的，应按照劳动法规定支付 劳动报酬或安排调休。 （六）.甲方负责劳务人员工作服的购买，并交由乙方代为发放给劳务人员，劳务人 员入职不满一年即离职者，工作服须按甲方公司规定扣回工作服之费用，甲方得由 当月应支付乙方之派遣费用中扣除之。 （七） ?甲方有权随时监督及检查乙方薪资发放，包括但不限于：要求乙方每月提供汇 款银行之薪资对账单明细。 （八） ?若乙方私自扣压劳务人员薪资费用的，除要求乙方赔偿所有损失外，甲方将 不予支付当月所有管理费用，已经支付了管理费用的，乙方同意甲方得自其应付乙 方的费用中直接予以扣除；甲方并得不经乙方同意代乙方向劳务人员支付薪资，乙 方同意甲方得自其应付乙方的费用中直接予以扣除。扣压薪资包括但不仅限于如下 情况： 1、 无故少发薪资。 2、 私立名目收取劳务人员各项费用，以书面形式和甲方沟通并经甲方同意者除 外。 （十）.乙方派遣人员须服从甲方工作安排以及工作时间，派遣员工如有旷工或缺勤需按照甲方的相关管理制度进行管理和考核。员工当月出现旷工达 3天以上按照 甲方员工离职管理制度计入自动离职。派遣员工出现派遣公司输送的 20%批量旷工 的，严重影响甲方正常生产的，甲方有权对乙方处以 5000元/次的罚款，罚款体现 在当月的管理费中。 三、乙方权利和义务 （一） .乙方承诺并保证其是经中国政府批准，在工商行政机关注册、并经劳动行政 管理部门认可，可向外商投资企业提供劳务服务的公司。 （二） .甲方需要新增或补充劳务人员时，应提前 个工作日通知乙方，乙方于 个工作日之内予以补充。（每批乙方劳务人员名单、入职时间、人员类别加盖双方公章 后作为本协议之附件。） （三） .乙方应根据甲方录用通知安排员工上岗，依法为劳务人员办理录用手续，签 订劳动合同，处理劳务人员的各种劳动关系。 （四） .乙方必须按照甲方的要求，提供待面试人选，具体要求将在每次发出招聘需 求时提出。 （五） .乙方不得向甲方输送童工，如有怀孕者，应事先告知。 （六） .乙方保证所提供的劳务人员的基本数据（包括但不限于身份证复印件、人事 档案、体检证明、学历证书、户籍数据、暂住证复印件等）是真实的，且符合劳动法 规定用工条件的。 （七） .乙方须教育劳务人员严格遵守甲方的规章制度，不得在面试过程中或新人训 期间在厂区内抽烟（规定吸烟区除外）；不得乱丢垃圾。 （八） ?乙方对劳务人员在入职前进行必要的劳动纪律、职业道德、安全卫生等方面 培训，但不得以此向劳务人员收取费用。 （九） .劳务人员在甲方工作期间应遵守国家法律法规和甲方的各项管理规章，服从 管理，积极完成甲方分配的各项工作任务。 （十）.乙方在劳务人员与甲方劳务关系终止后必须负责归还劳务人员所领用的生产 工具和劳动保护用品，包括但不限于工作证、考勤卡、工作服等，否则由甲方得从给 付乙方的费用中直接扣除对应的工本费。 （十一）.乙方根据甲方支付劳务人员的工资金额，应在每月 _日前（遇节假日顺延 至下一个工作日）向劳务人员发放工资，不得擅自拖欠工资。 （十二）.乙方的劳务人员达100人以上时，乙方每日须派员驻厂全日，协助甲方对 劳务人员进行管理。 四、劳务费用的计算和支付 乙方劳务人员在甲方工作时，甲方可