《酒店薪酬体系方案》.docxVIP

酒店薪酬体系方案 第一章 薪酬体系方案原则 第二章 适用范围 第三章 工资收入组成说明 第四章 员工工资收入计算方法 第五章 试用期与正式期的工资福利待遇规定 第六章 离职工资规定 第七章 代扣款项 第八章福利工资 第九章 其它 第十章 薪酬发放 第十一章 工资标准划分细则表 为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部 分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照酒 店经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策以及 公司其它有外部竞争性及内部公平性为目的，本着以岗定薪、提 高劳动效率、加强酒店薪资待遇的 第一章 薪酬体系 方案原则 1、 坚持以岗定薪、按劳分配；激励和约束相结合的原则。 2、 坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度；员工实际 收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。 3、 坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。 第二章适用范围 公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。 第三章工资收入组成说明 月收入=基本工资+绩效工资+岗位工资（业务职系和职能职系 享有）+职务津贴（管理职系享有） +工龄工资+通信补贴 （主管以上管理人员享有）； 1、 基本工资： 是员工工资收入的基本部分，以保障员工基本的 生活水平，如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。 2、 岗位工资（职务津贴）：是酒店根据服务行业性质及职责要 求提供的工作性补贴； 3、 绩效工资（效益工资） ：是根据酒店的经营效益、员工工作 表现及能力和岗位工作熟练程度等，经过目标考核体系的考 评结果，由酒店发给的奖励性工资，这部分收入属浮动性 质； 4、 工龄工资：在酒店连续工作满一年以后的员工（白入职日期 开始计算工龄），便可享受由酒店给予的该项补贴。 发放规定：工作满一年以上两年以下的，享受 20元/月的补 贴；以后每增加一年工龄增加 20兀/月，最周递增额 不超过240元/月。 工龄工资的发放方式为：在工作满一年（对年对月对日） 以后的第二个月开始享受。 （例：1.5- .1.5满1年， 享受店龄工资的日期为：.2.1日开始） 5、 年终双薪：由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展，为体现 酒店对员工的关心，在年末或年初发放年终双薪。年终双薪 发放相当于一个月的工资。 注：1）年终双薪发放：只限于酒店正式的、并签订了正式上 岗劳动合同的员工。 2）如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算 6、 事假为无薪假：当日请事假的员工，按相关规定扣除当日薪 水（以总收入除以21.75天为标准扣除） 7、 病假：员工请病假，须提供县级医院以上有效证明原件，方 可按照当日基本工资核发工资。属工伤性质的休假，按照酒 店工伤管理规定执行。 8、 旷工：员工旷工属于重大违纪行为，若连续旷工 3天以上， 按照酒店相关管理条例作开除处理。其中当月旷工 1天按3 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 天扣发当月综合工资，月度累计旷工超过 3天，将由正式期 员工降为试用期员工，试用期为 1个月，再次试用不合格者 将予以调岗、待岗、甚至辞退。 9、其它有薪假期：仅适用于签订劳动合同的正式员工。年假享 受酒店全额有薪假，其余假期的薪资待遇按照〈〈员工手册》 相关规定执行。 第四章 员工工资收入计算方法 1、 国家法定假日加班工资：遵循国家相关劳动管理条例，对法 定假日加班员工进行当日在岗工作的，发放加班工资的规定 如下： 具体计算公式为：月基本工资+ 21.75夭X 3倍 2、 工资调整：员工试用期满及员工岗位变动，经过考核，并经 总经理签字确认后，工资及福利待遇随之发生变化。 规定：核定为当月1日开始生效的（即考勤月周期首日） ，当 月工资方可按照调整后的标准计发；在其它日开始生效的， 当月工资按下列标准计发 =（生效前日标准工资X生效前天 数）+ （生效后日标准工资x生效后天数） 第五章试用期与正式期的工资福利待遇规定 所有员工试用期为 1-3个月，试用期工资待遇均为工资总 额的80%。特殊情况经酒店总经理批准可提前转正。 第六章离职工资 1、正式员工，按照正常离职手续办理的，提前 30天书面提出离 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 职的，离职工资结算方法：当月实际工作天数（不含休息 日）X日工资标准（日工资标准=岗位综合工资+ 21.75 天）；未提前30天书面提出离职的，离职工资结算方法：当 月实际工作天数（不含休息日）X日工资标准（日工资标准 = 岗位其本工资+ 30天） 2、试用期员工，按照正常离职手续办理的，提前 7天书面提出离职的，离职工资结算方法 ：当月实际工作天数（不含休息 日）X月综合工资标准X 80%+ 21.75天 第七章代扣款项 1、 个人所得税：按照国家纳税政策及酒店规定标准，从工资中 代扣。 2、 个人社会保险应