培训积分管理办法.pdf

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
培训积分管理办法 一、目的: 培训积分主要是鼓励员工积极参加公司组织的培训,以及对员工 在公司培训中做出的贡献的一种奖励政策,员工可通过参加培训和提 供授课、以老带新的方式获取积分。旨在建立员工主动参与培训,管 理人员乐于授课、乐于以老带新的有效激励机制。 二、适用范围: A 类积分为接受培训积分,适用于公司全体员工; B 类积分为导师对徒弟的培训积分,主要适用于管理人员及各部 门业务骨干; C 类积分为内部讲师授课积分,适用于公司内部讲师。 三、积分的要求和目标: 不同职位部门的员工全年学习培训积分要求有所不同。年度累计 A 类、B 类和C 类积分的多少是员工发展、绩效评估的参考依据之一, 年度达标值说明: 1、导师及内部讲师团队由公司管理人员及各部门业务骨干组成; 2、讲师授课的课件内容须经过人力资源部的审核后才能计入积 分,经营小组的授课对象可为公司全体员工或特定对象,主管级别以 上人员主要针对本部门员工或培训内容涉及部门的员工,每门课程受 训人数不少于 5 人; 3、关于A、B 类的积分统计,公司管理层人员不参与统计,此项 为该职位人员应当具备项,故不再作设定; 4、关于B、C 类的积分统计,主管级别以下人员被选拔为导师或 讲师,参与相应培训将统计其积分,并以此可获得相应的奖励; 5、C 类积分达标值说明:经营小组成员每年至少给员工授课4 小 时方为达标,主管及以上人员每年至少给员工授课3 小时方为达标; 6、A 类积分达标值说明:主管级别以下人员每年至少参加16 次 公司组织的培训方为达标。 四、培训积分方法: A 类积分的细则: 1、驻外销售及客服人员:除通过如下途径获取培训积分,还可 通过网络商学院和提交书籍学习心得获取积分,网络商学院学习按课 程计算,每门课程积2 分,书籍学习心得按篇计算,每篇心得积 5 分。 2、公司组织的内外部培训积分为2 分/次。 3、以个人名义参加的外部培训(以培训机构颁发的资格证书为 准奖励积分): (1)与岗位工作有密切关系的培训和学习,取得资格证书的, 初级、中级、高级分别奖励积分10 分、15 分、20 分。 (2)与岗位工作相关的培训和学习,取得资格证书的,初级、 中级、高级分别奖励积分5 分、10 分、15 分。 (3)取得学历证书等在职深造学习,取得证书当年度按专科、 本科、硕士、博士分得获得奖励积分 10 分、15 分、20 分、25 分(本 科以上学历需同时获得学位证书方可获得以上积分,只获得学历证书 的只奖励积分10 分)。 B 类积分的细则: 部门员工导师辅导员工按期顺利转正可获得相应积分,按初级、 中级、高级导师分别奖励积分10 分、15 分、20 分,员工延期转正或 不予转正的给予导师5 分积分。 C 类积分的细则: 内部培训师按公司年度培训计划实施授课的,由人力资源部组织 实施的培训,基本积分按5 分/小时计,不足 1 小时不积分;在公司 计划外课程授课,且课程内容经人力资源部审核批准后,基本积分按 3 分/小时计,不足 1 小时不积分(若有出现每次授课半小时的,可 累加授课时数进行积分)。 四、学习培训积分奖励: 1、A 类积分奖励:主管级别以下人员参与评选,在年度内A 类积 分达标者中选取排名前十的员工,公司给予奖励每人200 元,超出 100 分且公司排名第一的员工,公司授予“学习标兵”称号,公司给 予奖励500 元(两项奖励不可累计)。 2、B 类积分奖励:主管级别以下人员参与评选,在年度内B 类积 分达标者中选取排名前三的员工,公司给予奖励每人500 元,并授予 “最佳导师”称号(可同时享受导师制度规定的相关奖励)。 3、C 类积分奖励:公司全体人员参与评选,年度内C 类积分超出 目标值的积分在公司排名前三的员工,公司给予奖励每人500 元,并 授予“最佳讲师”称号。 五、其他事项: 1、培训积分以年度进行计算,起止日期为每年的1 月1 日-12 月 31 日。 2、培训积分由人力资源部根据培训记录及时录入年度培训积分 登记表,每季公布一次。 3、针对201X 年的特殊情况,拟按下半

文档评论(0)

qicaiyan + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档