心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则.pdfVIP

内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 内部管理制度系列 心理学会临床与咨询心理 学工作伦理守则 （标准、完整、实用、可修改） 第 1 页/共 17 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 心理学会临床与咨询心理学工作伦 理守则 Code of Ethics in Clinical and Counseling Psychology of the Psychological Association 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工 作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 　　总则 　　善行 :心理师工作目的是使寻求专业服务者从其提供的 专业服务中获益。心理师应保障寻求专业服务者的权利，努 力使其得到适当的服务并避免伤害。 　　责任:心理师在工作中应保持其专业服务的最高水准，对 自己的行为承担责任。认清自己专业的、伦理及法律的责任， 维护专业信誉。 　　诚信:心理师在临床实践活动、研究和教学工作中，应努 力保持其行为的诚实性和真实性。 　　公正:心理师应公平、公正地对待自己的专业工作及其他 人员。心理师应采取谨慎的态度防止自己潜在的偏见、能力 第 2 页/共 17 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 局限、技术的限制等导致的不适当行为。 　　尊重:心理师应尊重每一个人，尊重个人的隐私权、保密 性和自我决定的权利。 　　1.专业关系 　　心理师应尊重寻求专业服务者，按照专业的伦理规范与 寻求专业服务者建立良好的专业工作关系，这种工作关系应 以促进寻求服务者的成长和发展，从而增进其自身的利益和 福祉为目的。 　　1.1 心理师不得因寻求专业服务者的年龄、性别、种族、 性取向、宗教和政治信仰、文化、身体状况、社会经济状况 等任何方面的因素歧视对方。 　　1.2 心理师应尊重寻求专业服务者的知情同意权。在临 床服务工作开始时和工作过程中，心理师应首先让对方了解 专业服务工作的目的、专业关系、相关技术、工作过程、专 业工作可能的局限性、工作中可能涉及的第三方的权益、隐 私权、可能的危害以及专业服务可能带来的利益等相关信息。 　　1.3 心理师应依照当地政府要求或本单位的规定恰当收 取专业服务的费用。心理师在进入专业性工作关系之前，要 第 3 页/共 17 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 对寻求专业服务者清楚地介绍和解释其服务收费的情况。不 允许心理师以收受实物、获得劳务服务或其他方式作为其专 业服务的回报，因为它们有引起冲突、剥削、破坏专业关系 等潜在的危险。 　　1.4 心理师要明了自己对寻求专业服务者的影响力，尽 可能防止损害信任和引起依赖的情况发生。 　　1.5 心理师应尊重寻求专业服务者的价值观，不代替对 方做出重要决定，或强制其接受自己的价值观。 　　1.6 心理师应清楚地认识自身所处位置对寻求专业服务 者的潜在影响，不得利用对方对自己的信任或依赖利用对方， 或者借此为自己或第三方谋取利益。 　　1.7 心理师要清楚地了解双重关系(例如与寻求专业帮助 者发展家庭的、社交的、经济的、商业的或者亲密的个人关 系)对专业判断力的不利影响及其伤害寻求专业服务者的潜 在危险性，避免与寻求专业服务者发生双重关系。在双重关 系不可避免时，应采取一些专业上的预防措施，例如签署正 式的知情同意书、寻求专业督导、做好相关文件的记录，以 确保双重关系不会损害自己的判断并且不会对寻求专业帮 第 4 页/共 17 页 内部管理制度系列