连锁药店星级晋升体系.docxVIP

医药零售连锁药店 前台员工职业生涯规划晋升考评体系  总经理 运营副总 片区总监 标准 片区经理 年度考评 标准 钻石督导 标准 半年考评：管理 金牌督导 标准 半年考评：管理技能 银牌督导 标准 半年考评：管理技能 85分+管 分 三星店长 标准 半年考评：门店业绩 90分+门店管 分 二星店长 标准 半年考评：门店业绩 90分+门店管理 90分 分 一星店长 标准 半年考评：门店业绩 85分+门店管理 85分+员工 分 三星组长 标准 季度考评：服务意识 95分+店长评价 90分+帮授技能 95 分 二星组长 标准 季度考评：服务意识 95分+店长评价 90分+帮授技能 90分+业绩 分 一星组长 标准 季度考评：服务意识 95分+店长评价 85分+帮授技能 85分+业绩考评 分 三星员工 标准 季度考评：专业 90分+服务意识 90分+店长评价 85分+业绩考评 90分 二星员工 标准 季度考评：专业 85分+服务意识 85分+店长评价 85分+业绩考评 80分 考评人 一星员工 标准 季度考评：专业 80分+服务意识 80分+店长评价 85分+业绩考评 70分 考评人：店长 见习店员 标准 试用期考评：专业 70分+服务意识 80分+上级评价 80分 考评人：店长 总经理 标准 董事会考评决定 考评人：董事长 标准 年度考评：战略规划实施 90分+业绩增长率 90分+员工满意度 80分 考评人：总经理 底薪： 7000 年度考评：年度业绩 95分+顾客满意度 90分+员工幸福指数 80分 考评人：运营副总 底薪： 6000 度考评：片区业绩 90分+管理技能 90分+督导评价 85分+上级评价 85 考评人：运营副总 底薪： 5000 分 ：管理技能 95分+管辖业绩 95分+店长评价 90分+上级评价 90 底薪： 4500 分 考评人：片区经理 理技能 90分+管辖业绩 90分+店长评价 85分+上级评价 85 底薪： 4000 分 考评人：片区经理 5分+管辖业绩 85分+店长评价 85分+上级评价 85 考评人：片区经理 底薪： 3500 分 门店管理 95分+员工评价 90分+自我评价 95 考评人 : 督导 / 片区 底薪： 3000 分 理90分+员工评价 85分+自我评价 90 考评人 : 督导 / 片区 底薪： 2800 分 +员工评价 85分+自我评价 85 考评人：督导 底薪： 2400 分 技能 95分+业绩考评 80 督导 底薪： 2200 考评人 : 店长 / 分+业绩考评 85 底薪： 2000 考评人 : 店长 / 督导 绩考评 85 考评人 : 店长 / 督导 底薪： 1800 考评人：店长 底薪： 1600 考评人：店长 底薪： 1400 ：店长 底薪： 1200 底薪： 1000  所有权归：济南三立企业管理咨询有限公司 知识产权：张伟*******1X