劳动合同法对人力资源管理及劳动争议处理工作的影响.pdfVIP

劳动合同法对人力资源管理及劳 动争议处理工作的影响 1 一、《劳动合同法》的立法背景及出台情况 • 1994年7月5 日《中华人民共和国劳动法》颁布 • 劳动者权益的法律保护严重滞后于现实需要 • 适用范围窄 • 裁审难度加大 2 • 当前我国劳动争议特点： （1）案件数量逐年增加； （2）争议类型及诉讼主体多样化； （3）群体性案件数量大幅上升,负面影响 不断扩大； （4）现行法律体制不完善,案件审理 难度加大； （5）对策性人为障碍加大,审判机构应对 能力相对较弱。 3 • 当前我国劳动用工管理存在的 问题： （1）劳动合同签订率低； （2）法律规定不清晰； （3）劳动合同合法解除困难,非法解除较 多； （4）专项合同或协议的形式和内容存有大 量瑕疵； （5）劳务派遣法规政策不明确。 4 调整模式 政府 • 发挥社会和谐与平衡的作用 劳方 资方 5 劳动 法律 集体合同 劳动合同 6 法律调整模式 1.公私法结合，公法色彩浓厚模式 劳动法与其他 法有区别（中国） • 国家制定劳动条件和劳动标准 干预、管理 • 公权利直接介入个别劳动关系、集体劳动关系 • 企业与工会在一个社会结构中所扮演的角色，由 国家予以决定 • 集体合同不发达 工会力量有限 • 劳资自治力量差 • 国家注重劳动合同制度 7 2.公私法结合 但注重契约自治 （德、法） 集体合同发达 劳动法与其他法无截然划分 • 国家制定劳动条件、劳动标准 • 公权利不直接介入个别劳动关系、集体劳 动关系 • 集体合同，劳资双方有限度的契约自由 私法色彩浓厚 • 劳动合同由民法调整 属私法范畴 ，意 思自治 • 工会力量强大 劳资双方地位不由国家决 定 8 3.属私法调整范畴（美国、瑞典）劳动法 的私法色彩浓厚 • 国家制定少量的劳动条件和劳动标准 • 国家公权利对私权利的介入有限 • 对劳资关系的干预主要体现在制定法律，行政机构有 一定解释权 • 契约自由 意思自治 劳动合同 集体合同主要由私法 调整 • 美国契约自由意思自治 主要体现在劳动合同 工会力 量相对强 • 瑞典契约自由 意思自治主要体现在集体合同 说明 工会力量强大 • 政府一般不干预劳资关系，双方自治 9 中国——世界大工厂