XX公司工资管理制度..pdfVIP

精品整理 商丘金蓬实业股份有限公司 1 总 则 1.1 本制度旨在通过建立一个具有现代企业制度特色，符合 金蓬（以下简称公司）特点的工 资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源， 推动公司健康、稳定、持续发展。 1.2 工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那 些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。 1.3 工资确定的依据是职务及职能，即在担当职务过程中表现出来的能力。 职务”强调的 是工作责任、工作范围、工作难易度；“职能”强调的是工作态度、才干、业绩与实际贡献。 凡不能按职务要求产生效果者，降低工资水平；反之，提高工资水平。 1.4 工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地 享受福利、奖金和有关津贴。 2 基本规范 2.1 工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 27 天，一天为 8 小时。在进行缺勤扣除时， 原则上按工资计算期进行。 2.2 员工在规定工作时间不能出勤者为缺勤。缺勤分为下述 5 类 因公缺勤 因私缺勤 缺勤类别 事假缺勤 “ 病假缺勤 工伤缺勤 页脚内容 精品整理 ■因公缺勤：指本公司派出学习（培训） 、法定产假、探亲假、法定婚丧假及其他公司认 定的因公缺勤。 ■因私缺勤：指事先不请假而缺勤，事后又不及时补假者。包括迟到、早退、离岗、矿工 等。 ■事假缺勤：指因私请假并获主管批准而缺勤者。 ■病假缺勤：指非因工负伤、因工负伤康复期间的缺勤与疾病治疗期间的缺勤，且有市级 指定医院或院医务所证明者。 ■工伤缺勤：指因工伤且住院治疗期间的缺勤。 2.2.1 员工缺勤而发生的扣除金额，从员工的基础工资中扣除，或必要时从奖励工资中扣除。 缺勤扣除（基础工资部分） 2.2.2 员工非公派在外 3 个月以上的学习（如培训、专升本等） ，确需要占用部分工作 时间，在不影响工作的前提下，并经部门同意、公司批准后，员工一个月有二天以内（含二 天）的学习时间（不扣工资）；另外占用工作时间需要办理请假手续。 2.2.3 员工因公缺勤： 法定产假、探亲假、婚丧假按国家、院有关规定执行。 公派学习及其他因工缺勤，原则上不扣工资；如连续缺勤超过三个月，则缺勤期间仅发 放基础工资，本人不发放奖励工资。 2.2.4 员工因私缺勤： 页脚内容 精品整理 月累计不超过一天，每小时扣除 4 t 1，并在扣除一天奖励工资 t 3 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除 6t, 并再扣除一个月奖励工资额； 年累计超过一个月或连续缺勤满半个月，按离职处理。 第十四条 员工事假缺勤： 月累计不超过一天，不扣工资； 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除 0.5 t 2 年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除 0.6