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- 2020-10-08 发布于北京
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人事科科长岗位说明书
职务名称：
人事科科长
职务编号：
直属上级：
管理中心经理
所属部门：
人事科
工资等级：
直接管理人数：
岗位目标：
统筹企业人力资源配置和管理
相关步骤：
HRM1.0人力资源计划步骤 HRM2.0定岗定编步骤
HRM3.0年度培训计划制订步骤 HRM4.0培训步骤
HRM5.0年度招聘计划制订步骤 HRM6.0招聘步骤
HRM7.0试用期考评步骤
MAN1.0 年度工作计划编制步骤
MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制步骤
相关表格：
人力资源计划
工作内容：
依据企业年度计划制订人力资源计划；
建立健全企业人力资源管理制度；
提出企业组织结构调整提议；
组织制订企业考评制度，定时组织实施职员考评；
审核职员培训和发展计划，督促培训计划实施；
审核年度招聘计划，督促招聘计划实施；
负责工资、奖金审批、汇总和组织发放；
负责技安、工伤判定工作，掌管好养老保险、失业保险、医疗保险缴纳和扣除事宜。
权限和责任：
权限：
人力资源计划制订权；
招聘计划、培训计划审核权；
工资、奖金审批权；
本部门职员考评权。
责任：
对企业人力资源计划制订和实施负责；
对企业招聘、考评、培训和发展计划落实负责；
岗位资格要求：
教育背景: 大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：5年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求：
专业知识
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