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公司员工薪酬福利管理制度范文 4 公司员工薪酬福利管理制度范文 题要 内容包括： （一）基本方向 （ 二）适用范围 （三 ）薪资结构薪资分为固定薪资、津 贴、绩效奖金、附加工资四部分。 （四 ）计算薪资标准。 我们在被用人单位录取后成为他们的合法雇员。作为一名员工自然非常关 心公司的福利制度，希望自己的薪资待遇良好。对于用人单位来说制定更好的 奖惩管理制度也会提高员工的工作积极性，下面为大家列出一篇公司员工薪酬 福利管理制度范文。 ▲员工薪酬福利管理制度 ▲第一章总则 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。本公司有关 职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。本公司员工的 职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任 轻重等综合因素核发。 ▲第二章员工薪金类别 1、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4、技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人 员，酌情支付技术加给（特别加给）。 5、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情 况酌情支付加班津贴，