综合办公室岗位职能职责及岗位分工.docVIP

综合办公室工作职责 综合办公室是帮助企业领导处理日常工作，并负责劳感人事、薪酬分配、绩效考评、职员培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务综合管理职能机构。关键职责是： 1、遵守国家相关法律、法规，落实实施企业各项规章制度，负责制订综合办公室职责范围内制度，完善相关要求，建立工作步骤。 2、负责企业职员劳动协议管理。 3、负责企业职员社会保险管理。 4、负责企业劳感人事、薪酬分配、绩效考评、职员培训等人力资源管理。 5、负责企业人才需求计划确实定、职员招聘、职员录用、退（辞）职、退休等工作。 6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责企业文档、科档、人事档案和声像档案管理工作。 7、根据公文管理规范程序，认真审核拟发单位各项公文文稿，做好往来行文呈批、注办、催办工作。 8、负责公文拟稿和起草各类综合性文字材料。 9、负责企业（不包含专业口会议）会务管理。 10、负责企业日常接待工作。 11、负责企业信息化建设。 12、负责机关办公设备管理、验收和交接。 13、负责各基层单位综合管理月度考评工作。 14、负责机关车辆管理。 15、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生保洁。 16、按时完成企业领导交办其它工作。 综合办公室主任岗位职责 1、遵纪遵法，遵守国家规章制度，服从领导，保守企业秘密。 2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作制度化、规范化和程序化。 3、负责制订本室年度