综合培训整体专项方案.docVIP

20XX年市政企业在职及竞聘人员 考评方案 目标和意义： 围绕岗位职责，经过对此次参训人员自我展示、理论测试、实践操作、互动问答等步骤，提升参训人员理论和实际工作能力，达成全方面测评参训人员综合素质和业务水平，为科学选拔人才提供依据。 二、机构及组员 组长： 组员： 三、培训工作安排： 时间安排 培训内容 责任人 方法 备注 12月5日 8:10-8:30 参训人员签到 齐唱 签到 8:30-8:40 做动员讲话 讲话 8:40-8:50 宣告此次培训组织纪律 宣贯 8:50-10:50 自我介绍、对岗位职责认识、工作步骤了解 个人 展示 11:00-12:00 成本控制、协议管理、材料计划培训 讲授 14:00-18:00 实际操作部分：工程建设程 序模拟、户内工程验收 实际操作 18:00-18:05 齐唱 12月6日 8:00-10:00 齐唱 实际操作部分：PE管焊接模拟 实际操作 10:10-12:00 互动问答 互动 13:00-14:00 理论考试： 笔试 14:10-16:30 参训人员小结 个人总结 16:30-16:40 对组织纪律性点评 点评 16:40-17:40 此次培训总结点评 齐唱 总结 四、具体实施细则： （一）组织纪律部分（权重15%） 考评内容：此项考评关键针对各参训人员在参训期间自我约束和自我管理能力。 考评方法：首先由培训领导小组