人资部工作职责.doc

人力资源部工作职责 1、配合公司经营发展的目标，根据内、外人力分析及测评的结果，制定人力资源战略发展计划，致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。 2、依据公司经营发展的实际需要，研究并提出组织结构设置方案。 3、设计、推行、改进、监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保有效实施。 4、开发和建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。 5、建立和维护良好、稳定的劳资关系，促进公司与个人的共同发展。 6、创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道, 培养一支具有奉献精神、精干团结的核心骨干力量。 7、主导和推行公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。 8、根据国家政策及市场情况，结合***集团公司的实际情况，制定工资和福利制度。 9、组织制定***集团公司岗位设置及定员定编方案，协调和指导各部门制定人员需求计划，掌握和控制各部门人员总量，确保人力资源的共享及合理使用。 10、制定***集团公司员工编制、招聘、异动、合同、档案、培训、绩效、薪资、考勤、奖惩等人力资源管理的制度，并执行、监督、落实。 11、负责***集团公司的培训工作。在公司建立分层次的培训网络，制定培训计划及培训管理制度，实施及指导内、外培训工作。 12、计划并审核人力资源管理成本、培训费用的预算和支出，并组织实施、监控。 13、负责公司员工考勤政策的制定与执行，