人力资源部经理职责.pdfVIP

人力资源部经理职责 1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经 公司领导批准后实施。 2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、 检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3.组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工 的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4.对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门 员工队伍的建设。 5.抓好员工的管理工作，经常深人基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现 M 人才，及时提出管理人员调整意见。 O 6.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 C 7.根据用人计划组织招聘工作，负责调人、招聘、招收、辞退、辞