公司员工福利管理办法模版.docxVIP

员工福利管理办法 第一条 为增强公司（以下简称“公司”）员工归属感，体现对员工的人性化关怀，形成良好的凝聚力和向心力，根据国家有关法规及产品经销公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司在职员工的福利管理。 第三条 本办法所称“职工福利费”，是指公司为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。福利费包括：福利假期、生日祝福、结婚生育祝贺、生病慰问、亲属去世慰问、食堂经费补贴、健康体检、“三八”妇女节、其他节日福利、防暑降温补贴、取暖补贴、计生用品、女工卫生费等。 第四条 福利管理内容 1.福利假期 员工可享受福利假期待遇，包括：国家法定休息日、节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假具体休假天数及待遇按照《人力资源管理暂行规定（试行）》有关规定执行。 2.生日祝福 员工本人生日，送价值不超过300元/人的生日礼品表示祝福，特殊情况下组织员工集体联谊活动。 3.结婚祝贺 公司员工结婚，经综合部审核，符合国家规定结婚条件的，在举行婚礼时，公司给予结婚贺礼标准1000元，由公司董事长或委托分管副总经理代表公司参加婚宴。 4.生育祝贺 女员工生育或男员工配偶生育，达到国家规定生育条件的；员工孩子满月时，由公司委托代表走访慰问并给予1000元生育补贴。 5.员工生病慰问 员工因病住院五天以上（含5天），慰问金不超过1000元/人。 6.亲属去世慰问 员工家属（父母、配偶、子女）患重大疾病、去世的，公司委派代表到场慰问，并给予慰问金1000元，挽联、花圈标准200元；员工非直系亲属去世挽联、花圈标准200元。 7.食堂经费补贴 食堂经费补贴为公司职工在食堂实际就餐人次的1.5倍。即：一人次早餐补贴为3元，一人次中午就餐补贴为7.5元，一人次晚餐补贴为4.5元。 8.健康体检 为确保员工身体健康全心投入工作，公司每年组织一次全面健康体检，体检费标准为人均1200元/年以内。体检由综合部统一组织，体检项目及费用标准由综合部提出方案，经公司领导审批后，在指定医院进行，体检结果由综合部备案并通知员工本人。 9.“三八”妇女节福利 “三八”妇女节福利标准不超过500元/人。 10.其他节日福利 按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节为员工发放过节福利，以寄同乐之情，福利标准参考产品经销公司标准并结合公司实际确定。 11.防暑降温费 防暑降温费根据国家或陕西省现行有关规定执行。 12.取暖费 取暖费根据国家或陕西省现行有关规定执行。 13.计生用具 已婚员工发放计生用具，发放标准10元/月，每年发放一次。 14.女职工卫生费 女职工发放卫生费，发放标准20元/月，每年发放一次。 第五条 本办法作为《人力资源管理暂行规定（试行）》的补充，经公司经理办公会讨论确定。 第六条 本办法自颁布之日起执行，解释及修订权归综合部。