法官释法：待岗者找“新东家”劳动关系惹争议.pdfVIP

文章摘要 劳动者能否与两个以上的用人单位建立劳动关系？这是一个常常困扰劳动者和用人单位的 问题，由此产生的纠纷也时常发生。 劳动者能否与两个以上的用人单位建立劳动关系？这是一个常常困扰劳动者和用人单 位的问题， 由此产生的纠纷也时常发生。 日前，北京市第二中级法院审理的一个案件对这个 问题给出了答案。 ■案例 1995 年 12 月 14 日，北京市的一家国有机械施工公司作为甲方与作为乙方的劳动者赵 华 （化名）签订劳动合同， 约定：“本合同期限类型为无固定期限合同。 本合同生效日期 1996 年元月 1 日。”2005 年 12 月 18 日，双方签订劳动合同变更书，再次约定双方为无固定期限 劳动合同。 但事实上，赵华早在 2002 年就已经在机械施工公司离岗休养，由该机械公司每月向其 发放基本生活费。 赵华在离岗修养期间， 经一家电力公司经理范某介绍到该电力公司上班， 负责塔吊机械 修理等工作。 这家电力公司于 2007 年 1 月至 2008 年 1 月期间为赵华申报缴纳工资薪金所得 税。 本来赵华领着机械施工公司的一份基本生活费， 又有了电力公司的另一份工资， 生活比 原来宽裕多了，可不曾想好日子没过多久就遇到了“挫折” 。 2007 年 4 月 17 日，赵华和范鹏（化名）及其他人一起前往山西，途中发生交通事故， 赵华受伤。 电力公司在当年的 11 月 27 日，为赵华预交住院费用 4 万元。 经山西、 北京两地医院治 疗出院后，赵华向其所在地的劳动保障局申请认定工伤。 赵华本来以为自己受伤所遭受的损失能够通过工伤待遇得以弥补， 但没想到的是， 在他 申请认定工伤的过程中电力公司却开始“变脸” ，否认双方之间存在劳动关系。 为了获得工伤待遇，赵华只能先通过劳动仲裁确认其与电力公司之间的劳动关系。 2008 年 6 月 25 日，劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认赵华与电力公司自 2007 年 1 月至 2008 年 1 月期间存在事实劳动关系，驳回赵华的其他仲裁申请。 仲裁后，电力公司向法院起诉，要求法院确认该公司与赵华之间不存在事实劳动关系。 电力公司称， 赵华到现在仍与机械施工公司存在劳动关系， 双方签有劳动合同， 该公司还在 为赵华发放工资并为其缴纳社会保险。 而且，赵华仅仅是为电力公司修过几次塔吊， 修完后， 电力公司向其支付了劳务费，双方之间是劳务关系而非事实劳动关系。 一审法院经审理认为， 我国相关劳动法律法规虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与 一个用人单位建立劳动关系， 但从建立劳动关系的形式要件、 订立劳动合同的必备条款、 法 律责任等相关条款的规定可以看出，劳动者与用人单位之间具有管理关系，劳动者的工资、 档案、人事等关系均具有惟一性，一般情况下不存在双重劳动关系的情况。 本案中， 赵华为机械施工公司离岗休养职工， 双方于 1996 年签订无固定期限劳动合同， 机械施工公司每月发放赵华基本生活费，并为其办理了养老、失业、医疗、工伤、生育保险 和住房公积金， 且一直正常缴费，故赵华与机械施工公司之间存在劳动关系。因此，电力公 司要求确认其与赵华不存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。 因此，一审法院作出判决：电力公司与赵华不存在劳动关系；驳回赵华的诉讼请求。 赵华不服一审判决， 向北京市第一中级人民法院提起上诉， 请求二审法院确认赵华与某 电力公司的劳动关系。 二审法院经审理认为： 虽然赵华与机械施工公司之间有劳动合同， 但是赵华属于国有企 业离