浙江省直遴选招考发展趋势和命题特点.pdfVIP

纯干货！浙江省直遴选招考发展趋势和命题特点 （北辰专家组汪教授、孙弘毅、左岸、春华） 一、浙江省直遴选近几年考试发展趋势 （一）招考机会有限，浙江省直遴选方兴未艾 浙江省干部选用极具地方特色。从规模和数量看，遴选并非主要形式。 2013 年至今，省直 集中遴选仅组织 2.5 次 （2013 年省直遴选设置在竞争性选拔领导干部公告中） ，总计提供遴 选职位 220 席。同比 2013 年以来浙江本省 5 次四级公考总计 42,834 席职位提供数量， 所 占比例仅为 5 ‰，对比相差之悬殊， 可用震惊来形容。浙江省自 2016 年起， 取消在职公务 员参加本省公考报考资格，此前 2013-2015 三年间，省直机关（含省属公安司法部门）累 计在公考中投放职位 2,422 席。此外， 除公考、 遴选， 近年四川还实行了竞争性选拔干部、 各级机关考试录用紧缺职位公务员、 聘任制公务员、 引进高层次人才等多项人才选用政策来 满足党政机关等单位用人需求。 尽管从数量上看， 在国内各省中浙江遴选规模较小， 但参与 范围较宽。 2013 、2016 、2017 三个年度的省直集中遴选，共有 63 个部门踊跃参加，省人 民检察院、省公安厅、省司法厅、省文联、浙江警官职业学院 5 个部门逢“遴”必“招” ； 省公安厅、省人民检察院、省司法厅 3 个部门累计提供职位数量超两位数，其中，省公安 厅 3 次遴选累计提供职位 53 个。 （二）限龄职位减少，大龄考生有较多选择权 2013 年，浙江遴选将报考人员年龄限定在 33 周岁以下， 2016 年后将报考年龄上限调整为 35 周岁以下。近两年，在职位表备注中标有明确年龄限制的仅有省公安厅、团省委、省森 林公安局、浙江警察学院 5 个部门的 39 个职位，且均要求报考人员在 30 周岁以下（其中 省公安厅此限制多为对报考者为科员的要求） 。35 周岁以下的报考者可在逾七成职位中选择。 对同一考生来说，无低龄化设限，有多次参遴机会可以把握。 （三）学历要求适中，职位专业限定超过七成 近两年， 浙江对报考者的学历和学位要求区别设置， 从总体上看， 对比国内某些省份动辄全 日制研究生的报考要求，较为务实。 2016 、2017 两年中，要求硕士研究生学历的职位占比 分别为 18% 和 23% ，八成左右的职位可供本科学历考生选择。 专业限定较为严格， 两年中， 仅有 39 个职位不限专业， 超过七成的职位报考者受到专业要求制约。 此外，在性别限定中， 仅省公安厅、浙江警官职业学院等 5 家单位因其职业和岗位的特殊性限制男性报考（ 2017 省公安厅设一专属女性职位） ，两年中，无性别限定职位分别占比 69% 和 80% 。 （四）加试少有设置，个人岗位经历设定严格 纵观浙江遴选，采用加试的部门并不多见，具体有 2013 年省发改委、省直机关工委、省委 党史研究室和浙江警察学院； 2017 年省人民检察院、省公安厅 6 个部门的相关职位。对报 考者职业资质要求不多，各年个别职位要求拥有的资质证书主要有注册会计师、医师资格； 国家司法考试 A 类或 B 类法律执业资格证书、会计（审计）中级以上职称、建筑工程类助 理工程师以上、 OCP （Oracle 数据库认证专家证书） 、计算机专业中级以上专业技术资格。 浙江遴选较为看重报考者的工作经历